为什么很多人看不起不靠自己努力的人呢

楼主，你的描述很像是，靠本事借到的钱，凭什么要还！

因为是tech，大家普遍认为的靠自己是靠自己提高生产力/扩大生产规模，立足还是要靠自己的逻辑/coding水平，甚至是拉关系/客户的能力etc.
颜值不能实质性地改变这些
不要被所谓的颜值经济洗脑了，如果真要把颜值作为一种资本，建议还是直接去娱乐圈/影视圈，没有显著性差异的这样就吹过了
这么在乎是怎么找工录取方式的话，我觉得既然选择了tech，只要在工作中证明自己就好了，到时候谁还在乎是怎么进来的呢

ps：当然有很多小姐姐颜值高coding又好，对这些小姐姐respect

我也有类似的问题。比如有同事在外面开始做副业，工作进度/质量受影响。这时候组里得有其他同事承担搞副业同事拉下的工作。能搞副业的人肯定有他们的过人之处。但是对于一起工作需要完成任务的组和同事是不是有些不公平呢？
我还听过一个朋友的朋友的经历。他晚上帮那时的女朋友做很多工作，等于做两份工，白天晚上都很忙。（想说明一下，这是一个我听过的特例，我并不认为女工程师水平不如男工程师。）后来那个女朋友升到了管理层，和他分手了。他很伤心。我听了这件事也心里不舒服。我相信他前女友肯定有过人之处，但是如果我对他前女友并不会像完全靠自己做好工作而升管理层的人一样尊重和信任，有这样的想法算不算 judge 别人呢?

CaesarL 发表于 2022-7-13 21:00
我的意思是比如L3晚上偷摸着找L6帮忙干活然后升职了这样的事情，这也算不光彩吧，可是单说最后的结果的话 ...

讲道理升5升6不可能靠帮忙就能做到的吧，5和6要mentor新人，带几个人做有相当scope的大project，开会讲话不能一问三不知……实在无法想象靠帮手怎么做到。
反而倒是见过有人跳槽跳走了，然后把自己女朋友refer来填补自己的空位，感觉组里同事还挺欢迎的，至少handover没有那么痛苦 lol

因为怕劣币逐良币。

因为权势财富美貌，只能管一时，自己没有竞争力最终还是要下来的。美国英国家大业大，现在不也经不起败家了嘛。

对于不是靠自己实力得来的东西终难以长久。看不起富二代王思聪，因为他的钱是从爸爸王健林来的，自己有没有挣钱能力？看不起毕业找不到工作，靠嫁人甚至去教会嫁白老头留下来的婚绿女，是因为同样工作能力，如果是男的她早回国接受毒打了，只不过靠着出卖性和生育拿到绿卡。

拿到好处，给你机遇，正确的态度应该是踏踏实实地做人。家业大，也可能败光。长得好婚绿，如果不充实自己，40+岁中年人都是狗都懒得理的，你老公把你甩了换新欢，你怎么生存？还幻想鲜肉多金白马王子娶40+岁的你，养你下半辈子？

靠AA，男同学代做online assessment，混人际关系爬管理，是混不久的。没有技能在身的大厂纯管理的manager，被赶走了，下家其实是很难找的。

组里面当然是尊重有能力能干活的人。靠脸，整天混leadershit，说白了，就是依附在组织上插管吸血的。少数几个，肿瘤负荷还不算太大，看不出来危害，这样人一多，公司就完了。