亚麻L5 offer被recruiter以TC expectation过高为由拒掉还有救吗？

楼主在非知名startup工作，因为有一定的经验干的活也比较杂所以TC还可以。六月初被亚麻HM在Linkedin上reach 申请data类的L6 psotion。上周被降级到L5发offer，和recruiter打了一个offer call，问了一些问题说收集一些data point下周给我回复。然后这周直接给我发了拒信，理由是TC expectation过高（比recruiter说的max高50%，不过和楼主目前的TC差不多）。amazon.jobs里面的application状态直接被改成了‘No longer under consideration’。

之前和朋友讨论过，因为楼主一直在小公司工作，去亚麻这样的大平台工作几年还是有benefit，所以愿意接受一定程度甚至较大幅度的降薪。而且面试的时候感觉整个组的人都很nice，WLB还可以。
本人也跳槽过多次，但是没有遇见不经过negotiate的过程就直接发拒信的。请问大家这是不是亚麻recruiter的文化？另外各位有没有什么建议？

所以愿意接受一定程度甚至较大幅度的降薪

这个是伪命题。社会的现实说明这样做不是常理。。。肯定继续面，一直找到更好的机会

蹲回复，我苹果貌似刚刚谈崩，也是TC的原因

亚麻recruiter真的特别差劲 还特别push 如果recruiter好一点 接的可能性会更大 但是这么push让人感觉特别不舒服 没发好好想问题 做决定 所以干脆就不接算了 l

居然真的会有因为TC谈崩的offer… 可怕😱

建议move on， 下一个机会更好

吓死了真的有因为expectation直接拒的啊 本来想negotiate的我现在吓得不敢说话了

NellyCat 发表于 2022-07-18 19:21:48
蹲回复，我苹果貌似刚刚谈崩，也是TC的原因

啊，我也正在谈，你要了多少？

lz大概要了多少？50W?

这是比较少见。至少都是有来有往 不知道你当时和recruiter说话态度是不是没有回旋余地那种 再加上现在job market 不好 面试池子里面候选人也很多可以挑。