工作半年多，怎么提离职比较自然

年初跳槽到新公司，到现在大概半年多。manager非常nice，同事也聪明又友好，整个公司氛围融洽文化也没的说，去年一年全公司的attrition rate非常低，我所在的组已经两年没有人离职。

但是somehow感觉tech stack实在是不适应，出活费劲。一个月前跟原厂的谈了一下并且重新签了offer打算回去。请问怎么跟manager提离职能不那么尴尬。

1. 本人单身，所以不存在家庭原因，公司支持remote，也没法说是要去别的城市发展。
2. 我知道没有人care我离不离职，但是由于老板和同事人实在太好，希望不要burn bridge。毕竟一年不到离职不太厚道。
3. 离职的原因其实更多不太喜欢，虽然公司千好万好。决定已经做了，不考虑呆满一年的选项。

直说呗，你都说了nobody care. 顾虑那么多干嘛

实话实说是最大的尊重。tech stack别扭不适应是常有的，很多貌似高手的会说什么语言都是X周的事，千万别信。死磕是一回事，未来的职业规划和投入产出比是很大的因素。
几年前入新组，部分代码是上世纪写的perl，EM说占的比例很低，不到10%。呵呵，可在critical path上啊，出问题都在排查之列。干得痛苦。

zhaovirtual 发表于 2022-7-20 17:12
需要，prorated

税的话怎么处理啊？ 比如sign on 20k 到手就12k, 那还的话还20k? 这岂不是血亏

问题来了，拿到的sign on bonus需要还回去吗？

直接说personal reason就行了，我们组也有呆了不到半年就走的同事，也正常…

问题来了，拿到的sign on bonus需要还回去吗？

匿名用户 发表于 2022-7-20 14:06
问题来了，拿到的sign on bonus需要还回去吗？

需要，prorated

实话实说呗

想太多理由还不如直接说，心累。

完全正常，本来就是双向选择，都在probation period吧