去🐶的性价比较高的几个时间点

1yoe：入职就开始刷题，卡着1yoe去狗拿L4，性价比很高。校招进来的ng除了phd都是L3，因为校招更看出身，其实某种意义上来说bar更高。我看很多L3都是名校cs科班出身，而不少1yoe的L4背景就很杂。在一些组里这种L4被L3带着出活一点都不少见。何况现在L3到L4一年几乎没可能。


6yoe - 7yoe：在别的公司拿到senior title以后，等到这个年份，直接要求recruiter面L6，一定要坚持否则可能会给你降到5。有人说强行进来可能hold不住。我说狗有啥hold不住的，在director往下的职务都没有到绝大部分人的能力极限。你说没能那领导力、vision和魄力当VP我信，L6就是个小TL有啥干不了的。大部分这个工龄的人升不到L6不是没能力而是没机会。现在狗内部5到6 picky的一笔雕凿，多少人辗转几个project 就是为了一个机会。能通过外招弯道超车再好不过。

yoe再高就见仁见智了。到了中层每家都差不多，也未必一定要到狗去。

性价比低的时间点：3yoe - 6yoe。也不是不行，就是有点亏。3-5 yoe一般都只给4，5-6yoe也是一半4一半5的样子，还经常被down level。如果3-4yoe能给到5那当然还是很不错的。

匿名用户 发表于 2022-07-20 17:14:34
感觉狗6卡的是5yoe，认识好几个人在meta 2年3-5，结果后来几年一直上不去6的都在攒满5yoe以后直接跳狗6了

5yoe能面🐶5就不错了吧 能面6？

太短视了，不能只看进去时候的级别，要看在里面的发展。L4进Google是最没性价比的，社招进去基本90%是个烂组，在里面升不了职，表现不好也不一定能换组换掉。耽误1-2年换组reset重新开始。相反L3进去有很多好组招new grad，即使运气不好L3升L4在绝大部分地方2年也够了。运气好在好组里，业务熟跟manager关系也搞熟，升L5比新进L4快多了，太多1.5年就能到L5的。换组的话刚升职拿SEE或者S的L4比进公司1年拿CME的L4好找组太多了，而且更容易识别哪些是好组。

匿名用户 发表于 2022-7-20 17:42
一年经验拿L4 或者从别的行业跳过来直接拿4性价比很高，而且只考coding不考sd

因为Google工作轻松 而且 ...

被pua了呗。老板天天洗脑说两年3升4、三年4升5就不错了，再看看同期进狗的小伙伴也在安安稳稳的拧螺丝，公司发的钱也够偶尔吃吃喝喝，想想就这样下去算了。

结果几年以后睁开眼往外面的世界一看，同样yoe的人已经拿着1.5倍的工资领着一个小队造火箭了，自己还在拧螺丝。

1+yoe 直接面L4同意 确实看过很多1-2yoe拿L4大包的 前提是有compete offer 和L3校招白菜包内部升级比起来 性价比很高

6-7 yoe senior 直接面L6这个真的要看人 我看到的 除非是其他一线厂老油条senior 比如4年升senior 然后已经在senior level tenure 2-3年了 否则大部分情况下面🐶L6的机会都不会给你  不要说面不面得过了 当然 也许是我孤陋寡闻了

感觉狗6卡的是5yoe，认识好几个人在meta 2年3-5，结果后来几年一直上不去6的都在攒满5yoe以后直接跳狗6了

匿名用户 发表于 2022-7-20 17:14
感觉狗6卡的是5yoe，认识好几个人在meta 2年3-5，结果后来几年一直上不去6的都在攒满5yoe以后直接跳狗6了

如果那人当年ng入的是🐶，很可能5yoe还卡在4-5上呢。同期去脸的同学空降过来都能做他的skip了。

匿名用户 发表于 2022-7-20 17:14
感觉狗6卡的是5yoe，认识好几个人在meta 2年3-5，结果后来几年一直上不去6的都在攒满5yoe以后直接跳狗6了

狗居然会用L6 match E5.。。是去的cloud吗

匿名用户 发表于 2022-7-20 17:26
5yoe能面🐶5就不错了吧 能面6？

现在的市场不知道还行不行，我说的是大约一两年前的情况

thunderfyc 发表于 2022-7-20 17:26
狗居然会用L6 match E5.。。是去的cloud吗

具体的team还真没问，不过他们在meta E5都呆了有三年以上了

匿名用户 发表于 2022-07-20 17:26:27
如果那人当年ng入的是，很可能5yoe还卡在4-5上呢。同期去脸的同学空降过来都能做他的skip了。

求介绍几个meta 5年去狗六的，求领英

队友就是covid刚爆发的时候ms毕业+0.5 yoe入职进🐶拿L4的
比起内部1.5-2年升职的性价比确实高一些