Internal transfer 遇上 retention offer

lz 一直以来不太喜欢组里的项目，几个月前开始积极面试。但由于hiring freeze大潮，没有任何外部 offer，目前的公司也停掉了所有内部换组。
现在有一个换组written offer, 除此之外，估计短期内不会有别的offer。Lz告知老板打算bye-bye之后，skip给了retention offer。慎重考虑决定中。
目前的组：

优点	缺点
report chain 人品都很好，信的过。 org的scope还可以。 有能力的人升职很快，升职空间大。	直系老板手下项目少，scope小，处于探索阶段。如果想发展，需要自己想新项目。 我也没探索出来啥, 没有安全感。 目前项目不喜欢，给各种合作组打杂，扯皮，et al. 都是短工零活性质。

优缺点比较:

	优点	缺点
新组	wlb好，有靠谱内线，压力小。 有发展出好产品的潜力。 有一些想象力。	不是传统技术强组。 没有知名/成熟产品。 scope偏小 需要自推，自学，不然容易水掉。
retention offer	换去做org里的一个high-impact（技术强，话题度高，用户多） 的新产品。	工作内容不熟悉，需要重新学习很多东西 report chain发生变化，对直系manager不熟悉。 卷+压力大！！！

其他考虑：
- 对于内部转组，新组和retention offer 不涉及tc和level变化。
- 还有一年半出现compensation cliff，工资大跳水。
- 家有妈宝小娃，希望二胎。如果不是这一点可能就无脑接retention offer了。

优劣对比非常细致，但是可能要先问一下你自己最在意什么，对下一个岗位有什么期许，是希望有兴趣？有学习的机会？有话语权？还是求稳定？有什么现实的限制？

换组涨工资吗?