新老板没有很recognize我的工作

前段时间的时候manager辞职了,组里有几个并行的project,就归到了不同的组里.
新老板该做的也都在做,但是我总觉得有点不太舒服,可能也是他对之前我做的事情了解不够多的缘故,感觉他没有很看重我,不像旧老板一样对我有点像班主任对学生那样上心的感觉,机会都愿意给我,也在org all hands上给我shout out.
具体也没有什么例子,就是最近的年中performance review我和旧老板过过一遍,他当时评价说我是top-notch,但是今天再和新老板walk thru的时候他看着我的bullet points说要把我的工作和我mentor的分开,于是把每一个link上的PR都点开看了一遍,然后看着上面提交的人都是我,reviewer才是我的mentor,所以我没有占我mentor的任何credit老板才没有说什么.
希望是我想太多了吧,请大家提提建议应该怎么样在老板那里刷存在感.现在我们每天在slack channel里会文字stand up所以他也能看到我在干活,但是是不是还得多和他私聊工作啊,唉有点愁.谢谢大家!

这种事我还是比较相信感觉的。对人看重不看重很明显的。这样子的话早点找后路比较好。不太看重你的地方估计你也不会开心。

siriusaerostar 发表于 2022-7-27 20:12
这种事我还是比较相信感觉的。对人看重不看重很明显的。这样子的话早点找后路比较好。不太看重你的地方估计 ...

谢谢您的回复,有心了!就是最近的求职环境还挺令人焦虑的🙈😂

同感 这个求职环境是真的难受