准备离职亚麻的朋友注意了，如果有HR来问你你的老板对你怎么样。

真恶心人啊，跟吃了苍蝇似的

楼主你要知道HRBP是保护公司，跟老板大部分时候一条裤子的…
exit survey最佳策略就是啥也不说，你说了说不定你老板不搞你，他想把你当人情送出去作为URA

中国人这一套给自己人被我捅刀子的操作是真的寒心
不如大大方方的公开的说！

acheirs 发表于 2022-7-29 15:20
离职 HR 找谈心是正常操作啊，不说老板公司坏话也是正常操作。但是 lz 既然这么说了，那真遇到了还确实不知 ...

不知道老板会不会这样对你。也要说矛盾吗

学习了！

我也觉得如果实在认为老板不怎么样，貌似至少在面对别人的提问的时候也没必要替他美化。我转组的时候就有一说一之前manager做人很没教养，非常贬低pua瞧不起人，人的定义甚至可以是有没有h1b抽中，有没有perm批准，有没有绿卡拿到，是不是入籍了，依次增加“人”的浓度。我发现认识他的人多少都有这个共识，所以转组非常顺利，就算他在背后说我点什么，别人也知道该怎么评判这个事儿。我想烧桥这事儿看人，有些人你死活不会回去了，而且你确定不是自己有问题，就坦诚点有一说一。毕竟一个糟糕的manager，可以做到同时逼走好几个人，你替他掩饰也没用是不是。

我觉得没必要耍这个心眼，manager好就是好，不好可以提一下。

这样做其实是防坏人，防止被manager划为non-regrettable。其实你如果足够牛逼，不需要做什么的。实话实说就好。

关这个啥事，别傻了，你人都走了，名额下来你不背谁背，你让你的manager再PIP一个在职的吗？ 站在对方的位置，你会觉得Manager其实是对的，只要名额逃不掉，保住现在组的人才是硬道理和称职护短的Manager，你临辞职前就给你放Focus就抵一个名额了，否则难道还为了有朝一天你可能会回来这种渺茫事情牺牲组里在职的一个人吗？

补充内容 (2022-07-29 23:21 +8:00):
另外亚麻这种规矩你还想着回去。。是不太清楚游戏规则？

匿名用户 发表于 2022-7-28 23:23
作为manager，我想说手下direct report离职时候我不记得我能选这个人是不是可以重新hire的选项...
除非你 ...

mgr把人放dev里需要别人approval嘛？

求曝光毒老板