准备离职亚麻的朋友注意了，如果有HR来问你你的老板对你怎么样。

jiewhovian 发表于 2022-7-29 01:41
不知道老板会不会这样对你。也要说矛盾吗

当然矛盾。假如你是HR，找一个离职的离职谈心，离职那人骂老板骂公司，你觉得下次他再面你们公司你招他前不会再考虑一下吗？老板和员工产生矛盾，从我经历来看公司九成都占老板，一定要选一个炒了肯定是炒员工。

首先关于老板，最坏的是从国内transfer过来的，相比之下其实有些印度老板还可以的。但国内transfer过来的eng挺好的。

其次楼主的事情对大多数老板来说是常规操作。如果换做其他国的老板，如果正好有一个PIP名额，也会有同样的操作，我觉得楼主对中国老板期望太高。

麦田HYMK 发表于 2022-07-29 09:23:44
mgr把人放dev里需要别人approval嘛？

需要skip和HRBP approval

你是临近performance review(1月或7月)的时候走的么？如果是这个期间走，可能你的manager把你放到了LE冲人头了。这个会自动标记no hire。

exit interview is just part of the HCM process...
top reasons why employees choose to leave a company:bad managers, low pay, long commute... the intent of an exit interview is to find out why an employee is leaving and if there is anything a company could improve in the future

所以还是一切按照规矩 不必讲人情。

匿名用户 发表于 2022-7-29 13:49
需要skip和HRBP approval

那听起来跟一手遮天也差不多吧。员工根本没有辩解的机会，而skip跟hr更不了解这个员工，全凭mgr一张嘴。

麦田HYMK 发表于 2022-07-29 12:23:55
. 1point3acres.com 那听起来跟一手遮天也差不多吧。员工根本没有辩解的机会，而skip跟hr更不了解这个员工，全凭mgr一张嘴。

员工当然没参与权。
但是，从合规的流程上来说，放人进focus会有很多的文档，流程要走。skip和HRBP，还有其他组的中立manager是需要一起开会听取manager的报告说为什么这个人不行的。
最起码在我所在的org，mgr没有权力也没有能力在two weeks notice期间把人放进focus.
我也不记得mgr有权力因为某个人离职，就能写上一笔这个人是non hireable.
. Χ当然了，楼主被坑肯定是有流程他在的org没有遵守。他老板，skip喝org也完全可能就是纯纯的垃圾。但是，他说得内容和建议完全不能解决他的问题。
所有离职员工都有HRBP chat，这个完全不是什么要被填名额的信号。

acheirs 发表于 2022-7-30 01:04
当然矛盾。假如你是HR，找一个离职的离职谈心，离职那人骂老板骂公司，你觉得下次他再面你们公司你招他前 ...

兄弟，看清啊。我问的是：你不知道老板会不会给你来这一下子，还要不要说矛盾。

不是xxx矛盾不。。

匿名用户 发表于 2022-07-28 20:23:56
作为manager，我想说手下direct report离职时候我不记得我能选这个人是不是可以重新hire的选项...
除非你本来就在focus，不然老板似乎并没有能力给你拉黑掉...
请不要觉得亚

不是吧。员工离职的时候，你可以给员工评价是不是 unregretted attrition