第一次感觉到烙印抱团

烙印有没有违反任何规定？有？走，搜集证据像hr举报去。没有？自怨自艾有什么用，为啥把自己的悲喜建立在坏人的决定上？你做了manager也可以选择不雇烙印。把自己工作做到120%好并让全组知道，最好在老板的老板那里有可见度，最后做到让坏manager不得不给新project，不然他的discrimination昭然若揭的那种地步。如果努力一段时间无法改变现状，换组，鼓动组里其他老中团结对付manager，给即将入职的人说组里坏话让他找不到人。让他们烙印自己嗨去，看有谁来干活，看看组里diversity不够他怎么解释。同时除了技术能力，也要积极锻炼自己的沟通能力、business的大局观。
总之对付烙印心理上不能服输，千万别有一种全天下已经是烙印再怎么努力也是徒劳这种破罐子破摔的心态。烙印怎么能做大做强的？不还是因为其他民族对他们卑鄙行为的绥靖放纵政策导致的。

匿名用户 发表于 2022-07-29 10:10:38
烙印有没有违反任何规定？有？走，搜集证据像hr举报去。没有？自怨自艾有什么用，为啥把自己的悲喜建立在坏人的决定上？你做了manager也可以选择不雇烙印。把自己工作做到120%好并让全组知道，最好在老

还有对付烙印一定要使用强者心态，他们都是粪坑里出来的人，遇到软弱的人只会一脚踩在脚下丝毫不会怜悯。表面逢迎，私下处处在规则内和他们明争暗斗。

匿名用户 发表于 2022-7-29 10:10
烙印有没有违反任何规定？有？走，搜集证据像hr举报去。没有？自怨自艾有什么用，为啥把自己的悲喜建立在坏 ...

你说得对，LZ就是能力一般。要是能力超群就不用抱怨了，烙印也是人，肯定会知道怎么做对自己有利。
就是在大家都能力一般的情况下，想要公平的待遇。为啥别人烙印也能力一般就能分到好项目。
说到diversity，发现组里真的大部分都是烙印，只有一两个国人，一两个老美

Chandlerxyh 发表于 2022-7-29 10:04
请问楼主啥公司呀

一个不知名的小公司