离职被差别对待

哈哈，楼主挺真实的。。。
再提供个可能性，老印做事情很讲究有没有好处的，另外他们有互相拉拢提携的文化。
换言之，他们的同胞跳槽了，会给自己以后的跳槽发展多条路，所以他们要好好维护这段关系，party什么的很正常。
换成你跳槽了，你能确定自己会在新公司拼命想着怎么refer拉拢这帮老印兄弟吗？人家不想维护这段关系也很正常。
人性如此，跟公司、族裔关系不是很大

这得看平时的建设吧。从上到下都吃透了，离职的阵仗应该不小。如果平时默默无名，离职应该也不会溅起水花。

匿名用户 发表于 2022-08-01 15:21:28
meta是养老厂吗亲lol

典中典之嗅到负面情绪盲猜meta

wangymdbd 发表于 2022-8-2 17:00
. Χ我之前一组有个老毛子，中午聚餐去吃中餐，点一份自己的吃的，不和别人share，然后也不平摊费用，自己付 ...

我就喜欢这样有个性的，哈哈。不用顾忌别人感受。

很正常啊。大公司搞政治抱团+象高中生一样拉帮结派都是明摆着的阳谋。LZ一个华人/华裔估计平时就被这帮人孤立，走了那些贼厮鸟高兴还来不及，正好再塞一个烙印。不要太往心里去。同时LZ下一份工注意攒点人缘啊，不然下次离职估计还是这么个情况。

理解lz，确实有点戳心窝，我的第一份工作就是全烙印的组，加入组也没有welcome lunch，生日的时候也没有birthday cake，问题是组里的其他三哥三姐都有，就那种今天吃你cake明天吃他cake，结果轮到你生日安静一天，那种感觉真的很丧的。后来离职了，当然也被区别对待了，邮件post丝毫没有，组里有个印度小姐姐message我都说觉得manager很过分。

所以作为过来人想说两句，首先我觉得lz别觉得太难过，都离职了，赶紧move on，并且一定要祝贺自己离开有毒的组，这种连基本员工关怀都区别对待的组，升职加薪这种好事会想着你？

其次我觉得挑组真的要看inclusive的组，diversity一定要好，全烙印肯定是red flag，个人觉得全老白男也是red flag。

还有个小题外话，我自己其实现在也挺矛盾的，为了career growth我有机会去个更好的组，但是现在组的文化太好了舍不得走。我作为IC能这么想其实是manager的成功，因为组里文化好，才能留住有能力的人。真心说一句，lz你走其实是他们的损失。

楼主吐槽没有问题啊，经理做人不行、看人下菜。再考虑到这个组的环境和差别对待，难以不让人对印裔变得更坏。
我第一份工作，老板是白人男性。离职的时候他代我，请了一整层楼的同事吃中餐，包了最大的会议室buffet style，同事一个个排队拿饭然后跟我告别。
第二份工作，老板是非印度南亚裔。我离职的时候，他以我的名义带全组，再邀请了一些以前离职跟我共事过的同事，在海底捞聚餐。
真的是楼主经理有问题，好的能特别好，孬的也能特别孬！

匿名用户 发表于 2022-8-1 15:21
我之前的四十多岁老中mgr在我走之前私下里和组里每个人说了我一顿坏话 让他们离我远点以后不要和我联系 结 ...

这是什么乐色manager

也不怕以后到你组里面试被黑一把