sign on bonus是不是用来补偿年终bonus的啊

有些公司有sign on bonus，是不是就是用来补偿现在公司的bonus的呢？如果这样的话，不管什么时候跳槽都不会觉得会亏掉今年的bonus了？比如9月份跳槽，甚至12月跳槽，不会觉得白白为公司工作了几个月甚至一年，因为新公司有sign on bonus，何况total compensation也会涨不少。那sign on bonus可以bargain吗？比如12月份跳槽多要点，如果4月份刚拿到bonus就走，有点sign on bonus就行了。

sign on bonus 就是让你下决定，这个是一次性，空间比较大，比如亚麻之前用前两年高sign on来弥补股票抠门，match别的公司offer，有的公司连sign on都懒得给，他觉得整体package够有竞争力。入职时间不还是你自己决定，入职时间会影响你的年终bonus，sign on不会

请问如果收到offer时候忘记了谈sign on bonus， 来公司后发现大家都有sign on，这种还有补救措施吗？

注意看employment contract. 如果是自愿离职，且未到一定工作时间 （比如小于3个月）signon 可能会claim back

pcheng11 发表于 2022-08-03 07:14:18
注意看employment contract. 如果是自愿离职，且未到一定工作时间 （比如小于3个月）signon 可能会claim back

谢谢你的回复。我知道一般要待一年才能完全拿到bonus的。我问的是跳槽的时间跟sign on bonus是不是有点关系？年底跳槽，新公司可能会多给点sign on bonus，年中跳槽可能会少给点了。

sign on 不是用来留人的么，防止你进来马上就走，毕竟大多数公司不满一年，sign on至少还回去一部分

sign on的功效很多的 其实就是欢迎奖 你这样想。

你这让没有bonus的一众小公司情何以堪…

zhandaxia 发表于 2022-08-03 07:24:00
sign on 不是用来留人的么，防止你进来马上就走，毕竟大多数公司不满一年，sign on至少还回去一部分

嗯，这样想也有道理。我一直觉得是补偿上家公司的没发的bonus的，记得好像有个HR跟我提起过这个。

匿名用户 发表于 2022-08-03 08:26:55
嗯，这样想也有道理。我一直觉得是补偿上家公司的没发的bonus的，记得好像有个HR跟我提起过这个。

哈哈 hr的嘴，骗人的鬼，lz听听就好了。最好方式应该是拿了前公司的bonus然后跳槽去新公司拿sign on

主要目的不是, 但是你可以以这个为理由, 在最后一次negotiate的时候说"我为了跳槽要放弃xxx的bonus和xxx马上要vest的股票", 你再给我加xx signon我就签