amazon L5超级low包

[hide=200]8年经验拿400K是有点少，但是对于L5来说400K不算low ball吧[/hide]

匿名用户 发表于 2022-08-05 02:53:43
首先看你是不是到了senior的工作经验了 如果你实际能力完全超过了L5 其实问题不大 你配得上。主要是雇主不可能会花更多钱培养一个没有高于平均l5 （性价比*水平）的人 特别是在经济不好的情况下

亚麻br不就是保证它要高于这个level的平均水平吗
另外似乎这是正常band里的包吧，算不上exception

匿名用户 发表于 2022-08-05 10:26:35
我觉得你属于over concern了，雇主并不会因为你拿的钱多就多关注你太多。毕竟往上管你的L6也就是一线打工人，他们更关注的是你能不能产出L5该有的质量和数量，谁把那么多精力放在你多拿了五万八万的

确实是 不过tc用的是经理的budget，所以你在经理眼里的performance 其实会带入他的情绪，毕竟 在新人rampup之前，如果我花了那么多budget请你 但是长时间下来还没有老帮菜表现得好，那对你的印象就会更差。无论程序上再怎么正当 都会有这样的情绪。

我跟我经理聊过这个问题。是否pip很取决于经理，如果两个一样的sde2，都要pip肯定是先动拿大包的，因为（1）公司要降低成本，（2）你的薪水很可能比经理都高不少，有个人情绪很正常。但是如果你的performance够好，起码比组里最平均线高，那么pip你对经理没有好处，只会让整个组的project delivery会更糟。等于是杀敌一千，自损八百。
除非，高层明确指出要review拿out of band的hc。

匿名用户 发表于 2022-8-5 01:53
首先看你是不是到了senior的工作经验了 如果你实际能力完全超过了L5 其实问题不大 你配得上。主要是雇主不 ...

我们OLR从来不讨论薪水，只讨论performance，也不会管你现在到底拿多少钱

或许有的org会吧，但这violate了OLR的目的

就像上面说的，我care能力，你要是钱拿多了我完全不care，又不是我发工资，你要是拿少了那我会concern，因为担心high performance的走了

是不是面试没准备好？一般level都是根据面试定的

对l5不low了 对你八年经验确实少了

匿名用户 发表于 2022-08-05 10:34:24
如果是hr跟你说什么我这里超过400k的TC就要申请审核 而且很有可能被拒 是在骗你
所以amazon各种hr常规操作都是先给你个包 < 400k 但是卡在那个线上的
然后问你要不要 然后各种pu

能问一下真的去申请exception 了最坏的情况可能是什么呢？

大波L6拿不到这个钱 真的是被市场惯坏了

fengyunzhe820 发表于 2022-8-10 20:24
能问一下真的去申请exception 了最坏的情况可能是什么呢？

按照hr的说法就是被shutdown offer