给Google HR的举报已经收到回执

匿名用户 发表于 2022-8-9 11:20
不支持发cl信息。但我看那个帖子连请假信息+参加活动信息都知道，感觉得是本组或者隔壁组的才能有这种det ...

可是为什么要把人家的私人信息曝在网上？？？ 你完全可以根据你自己在公司的体验去写一个相反的观点， 可是为什么要曝光别人的私人信息？ 你如果遇到一个垃圾同事且block你的工作了，你为什么不给mgr 或者这个同事提供feedback？instead, 你在一个这么大的公共论坛去评价你同事的水平真的没有问题吗？ 这个已经是workspace harness.  还有， 你作为一个engineer, 你应该expect你的工作中会有给别人擦屁股的一部分。讲真，我觉得很多engineer的职业生涯里面也有别人帮忙擦过屁股， 而且大部分人或多或少都写过垃圾，所以，大家都是打工人，这么mean 干嘛呢？？？ 如果一个人真的是扶不上墙的那种， 其实最后都会被公司解决掉的，不需要你来发帖去点名别人。

匿名用户 发表于 2022-08-09 09:15:06
. 1point3acres第一个人爆自己被pip，骂垃圾
第二个人爆出被pip的人表现很差，活该pip
lz举报第二人，因为他/她不应该爆第一个人。

所以这还是三个人之间的事儿🤪？多方努力啊

作为pip第一大厂的员工，pip这种事情除了当事人老板和skip很少involve其他人…一般pip的trigger里包含了其他peer或者tl的complaint，换句话说，就是先有negative feedback后出来pip decision，很难想象，一个manager问tl或者reports，“我想pip小A，你怎么看”（你是元芳吗？）
我知道的pip例子，都是当事人share的之后才有的，或者manager嘴巴不严和第三方讲了。
总之，pip是一件极其私人的事情，和rating一样，无论是公司policy还是道德层面都不主张分享出来的。私以为🐶家更注重保护员工，不能比蕉厂更随意，不知道为什么会有人理所当然的认为team里都能知道。

匿名用户 发表于 2022-08-09 08:47:17
我只想知道之前向GG HR举报湾区渣男的后续怎么样了……

估计谷歌没开除那个渣男，要不然群里会有后续帖

匿名用户 发表于 2022-8-9 13:41
可是为什么要把人家的私人信息曝在网上？？？ 你完全可以根据你自己在公司的体验去写一个相反的观点， 可 ...

如果第一个帖子不是被第二个帖子提的被pip的人发的，就没有必要发帖喷他。
如果第一个帖子是被第二个帖子说的被pip的人发的，我就只能说第一个自己划水被pip 瞎编乱造情绪发泄，同事平时被祸害了看他瞎编不爽要锤他也是情绪发泄。
我碰到垃圾同事block我的工作时候，我是跟老板反映的，然后那个垃圾同事最后被开除了。
如果那个垃圾同事要去地里鬼扯怎么被开除的 ，中间还瞎编乱造，我肯定也是要去地里锤他的（不过会屏蔽内部敏感信息）

匿名用户 发表于 2022-08-09 08:00:54
lz是不是那个被pip女生的男友？

男友有谷歌HR的联系方式？

发生这么多事你最大的感触就是别人把你的糗事全发出来了？你也要反省自己为何会走到今天这一步吧。我想告诉你的是你今天被pip再被掀底的原因并不是你在谷歌划水，而是你爱慕虚荣又不肯脚踏实地努力的mindset。别看小红书小网红表面光鲜亮丽，揭开面纱却是满目疮痍。

匿名用户 发表于 2022-08-09 13:44:44
作为pip第一大厂的员工，pip这种事情除了当事人老板和skip很少involve其他人…一般pip的trigger里包含了其他peer或者tl的complaint，换句话说，就是先有negative

我估计是当事人和公司里的一些同事说了，然后他们再扩散，就很多人知道了

匿名用户 发表于 2022-08-09 08:47:17
我只想知道之前向GG HR举报湾区渣男的后续怎么样了……

还在好好上班

不要低估信息传播的速度。曾经有件事只私下和一个别的组的国人同事说了，以及和同组的一个美国人说了。结果没一两周不管自己组的别的组的远的近的全都知道了。没想到吧。除非能守口如瓶除了自己之外没有第二个人知道。