Coasting 根本不是啥历史特定时期产物，coasting是历史常态

Simplex_yzn 发表于 2022-08-11 11:09:08
为啥美国人不接着做高薪coaster，要把机会让给亚洲人呐，是共产主义精神吗？

因为码农还是有一定门槛的啊

coasting不是历史特定的产物，但是码农界低门槛，高薪的coasting是。。。

在过个几年 996会不会漂洋过海来看你?

美国二战后婴儿潮那一代不比现在闲多了？那才是特定时期的现象吧，比不得。

匿名用户 发表于 2022-8-11 10:49
因为码农还是有一定门槛的啊

lz搞笑了，历史常态只有钱多事儿多（白人精英的律师金融医生），钱少事儿少（政府部门养老二线大厂），钱少事儿多（麦当劳翻肉饼），就没听过钱多事儿少的。
钱多事儿少一定会吸引大量转码人士（supply增加），资本家外包工作（demand减少），直到均衡。敢问你列举的几个大厂2010年之前给多大包啊，能吸引多少人转码啊？
经济学101，可以长期坐拥超额收益只有垄断。那么你觉得码农劳资市场是垄断市场吗？
在风口偷笑吧，别把自己的能力看得太突出。二本转码上岸进大厂的也不是没见过。

还有lz的阅读能力也怕是问题。讲coasting是历史特殊产物的那位lz讲的 码农高薪是美国其他各行业的对比，同理也可以放在中国，中国码农也比中国其他行业赚的多多了。lz硬是偷换概念，改成了论证美国劳动力比中国劳动力值钱是历史常态，这还用你论证么搞笑，辛苦挤破头移民是为了挣的更少？

匿名用户 发表于 2022-8-11 12:14
lz搞笑了，历史常态只有钱多事儿多（白人精英的律师金融医生），钱少事儿少（政府部门养老二线大厂），钱 ...

还是有明白人。

所有这里吐槽的都是随便转了码拿大包不怎么工作还天天嘚瑟的人。他们拿着在美国都算是极高的收入，几乎不做事还到处发social network炫耀，然后对那些每天正常工作的各种揶揄觉得只要正常工作就是卷就是资本家的走狗。LZ你觉得这个正常吗？

钱少事少有啥稀奇的，国内公务员不也是这样。大家择业的时候都有个明确的标准，你想多赚点就去互联网公司996。想求稳定要生活就去考个公务员事业编或者找个钱少点的外企。我反正是没见过谁又要高薪又想躺的。但是这两年在美国的科技行业市场上，似乎这都成政治正确了？

钱多事少这个事儿在现在的人类环境下依然是个不正常的事情，是不可持续的。

匿名用户 发表于 2022-08-11 12:54:26
还是有明白人。

所有这里吐槽的都是随便转了码拿大包不怎么工作还天天嘚瑟的人。他们拿着在美国都算是极高的收入，几乎不做事还到处发social network炫耀，然后对那些每天正常工作的各种揶揄觉

你的评论里我唯一不赞同的是中国公务员钱少事少
其实一线城市很多带编制的公务员钱多事少（工资账面看上去不高，但就算没有灰色收入，也各种房补车补，逢年过节再发发米面粮油，日常几乎不需要花钱）
美国公务员也类似，只是没有这么爽
钱多事少的工作还是有的，但要么是通过暴力机构维系，要么是人为制造护城河。码工这两样都没有。

LZ讲的和那个帖子讲的不是一个东西吧。 那个帖子讲的是 Google 这种大量招人进去以后又没有太多事情做，然后拿大包， 甚至1-3 yoe可以拿20万以上TC的这种现象吧。 作为外国人的中国人和印度人，哪怕是转码只要能进去，一边划水一边拿着美国中产2-3倍年薪的工资这种现象不算是特殊时代的产物吗？

我现在很酸因为我只算半个身子上了这个特殊产物船，虽然WLB很好，但是还没来得及拿NG14W+, 1-3 yoe 20W年薪就眼看着行业要大调整。 我好烦, 就像这个LZ说的 coasting一直都可能会有，但是我好害怕这个一边coasting一边拿20W+年薪的机会以后就没了。

我也特别不理解那些卷王嫌弃coaster是啥心理和道理。都啥年纪了还没整明白你的阶级和coaster们99.9999%是一样的么，你卷翻天顶多比coaster提前个几年当上个士大夫妈内急，入职时间不对还不见得比coaster钱多呢。替资本家操心别人太划水了，想想都不可思议。难道不是广大无产阶级们团结起来号召一周工作四天，各种福利才是正道么？当然你卷成了资本家那是另一码事了，但当打工仔大概率成不了资本家。

很多人都没搞清楚at-will full-time salaried employee的含义

at-will full-time salaried employee理论上就是来去自由的包身工。只要你签了这个契约，你就有每周至少为资本家工作40小时的义务。当然权利义务是对等的，你也有向资本家索取合同规定的工资的权利。
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只要工作内容不违反合同规定，就算你提前做完了所有工作，资本家也有权利给你安排更多的工作。当然权利义务是对等的。资本家有义务保证你想走人的时候提交2-week notice后能按时走人。从道义的角度，资本家也应该保证你的报酬跟你的工资挂钩。但这仅仅是道义，不是义务。因为你有权利走人。市场经济假定在充分竞争的市场里会有看不见的手把你的报酬调节到跟你的能力相应的水平。

如果你没法完成工作，资本家也有权利让你加班，或者解除与你的劳动合同。当然权利义务是对等的，资本家还是有义务保证你想走人就能走人。

如果你工作时间少于一周40小时并且可以不让公司知道，理论上你就是wage thief。当然很多人包括我都理直气壮地当过wage thief，特别是觉得工资低工作无聊，又必须靠着那份工作等绿卡的时候。
但我觉得wage thief如果拖累了全组进度或者需要别人来擦屁股，被别人讨厌甚至憎恨也很合理。

我也不是说at-will fulltime salaried employment就是最合理的制度。这个制度一个很大的缺点就是无法调动员工高效率完成工作的积极性。比如我可以机械重复地操作excel表格1000次；也可以写三行代码帮我自动执行1000次操作，但这样我不仅不能躺平，反而要干更多的活，不然我就是wage thief，就是没有契约精神。

从这个角度看，at-will fulltime salaried employment其实是鼓励某种程度上coasting的。只要你不摸鱼，无论你用啥办法完成了合同规定的任务，无论你再怎么不思进取，你都是合格的员工。

但如果你摸鱼的话那就是另一码事了（虽然我也在这么做）

如果你不仅摸鱼，还没法完成合理的工作量并拖累同事，这又是另一码事了（我从没这么做过）。