Coasting 根本不是啥历史特定时期产物，coasting是历史常态

《coaster只是特殊历史时期的产物》那篇帖子煞有介事地分析了一堆，连基本事实都搞错。其实big tech 崛起的之前，各大公司的工作节奏都很慢，我2005年参加工作，在Oracle，我同学有去银行的，又去药企IT部门的，有去微软，PeopleSoft，Sieble （这些公司你们可能都没听说过），工作全是非常非常轻松，performance review 很不正式，没有必须要deliver什么量化的impact要求。如果没有新项目，就每天上班维护一下已有的产品，没人会担心年底impact不够被pip。我们经理那时候的年终review，就是花半小时写几百字，连个rating的等级都没有。那个时候，最可怕的公司是GE，因为他们创造了淘汰bottom 10%的制度，其他公司几乎没有跟进的。那个时候，几乎没有pip，只有经济不好的时候会layoff。layoff也是基于business reason，而不是个人的performance。

后来big tech崛起之后，尤其是FB和AWS，才有那么严格的，你们现在熟悉的perf review，才有每个cycle必须产生新的impact的要求，大家才开始焦虑自己每次review的metrics够不够，才渐渐地被其他公司学去。居然还有人说这是coaster的历史黄金时期，我说你压根一点历史都不懂。但是板上90%都是金融危机之后参加的工作的年轻人，所以才觉得他说的有道理。

板上老有一些人觉得自己很努力很勤奋，觉得coaster拖了自己后腿，我一直不能理解这种心态是哪里来的。每当看到他们振振有词，指点江山，我就想起辛德勒的名单里面那些特别卖力积极的犹奸。

说得太多 coaster本就存在于欧美各行各业， 都是二战之后发展的红利， I T大厂压力其实已经算大了， 那个楼主明显工作没几年只朝着大厂的一亩三分地瞎分析一番， 这才是欧美国家的人生常态， 除非被另外几个国家抢了饭碗， 但是目前看来差距依旧不比以前少很多， coaster现象存在到论坛所有人退休目测都没问题， 尤其是sde只要你接受没有股票那种传统厂的薪酬， 一周工作小于20小时不是梦。 有卡了以大家的水平， 找个政府工更是闲上加闲。

补充内容 (2022-08-12 01:53 +08:00):
说得太对*

匿名用户 发表于 2022-8-11 10:49
因为码农还是有一定门槛的啊

lz搞笑了，历史常态只有钱多事儿多（白人精英的律师金融医生），钱少事儿少（政府部门养老二线大厂），钱少事儿多（麦当劳翻肉饼），就没听过钱多事儿少的。
钱多事儿少一定会吸引大量转码人士（supply增加），资本家外包工作（demand减少），直到均衡。敢问你列举的几个大厂2010年之前给多大包啊，能吸引多少人转码啊？
经济学101，可以长期坐拥超额收益只有垄断。那么你觉得码农劳资市场是垄断市场吗？
在风口偷笑吧，别把自己的能力看得太突出。二本转码上岸进大厂的也不是没见过。

还有lz的阅读能力也怕是问题。讲coasting是历史特殊产物的那位lz讲的 码农高薪是美国其他各行业的对比，同理也可以放在中国，中国码农也比中国其他行业赚的多多了。lz硬是偷换概念，改成了论证美国劳动力比中国劳动力值钱是历史常态，这还用你论证么搞笑，辛苦挤破头移民是为了挣的更少？

我觉得码农还是不好当的，学会还是挺难的，认识几个cs master毕业quit当码农的。
我觉得替资本家思考是我们国家教育下的产物，所谓主人翁思想的变种？这个我也比较困惑，真没见过嫌自己太闲的工人，以前实习的时候周五都没有安排，我问白人越南人印度人给我的回复都是 People have a life,we have plans on Friday:)

人活着就是需要时不时感动一下自己

我对大家这么努力找摸鱼的借口的做法非常瞠目结舌。
勤奋努力竟然成了大家不齿的行为，呵呵

匿名用户 发表于 2022-08-11 10:53:50
我对大家这么努力找摸鱼的借口的做法非常瞠目结舌。
勤奋努力竟然成了大家不齿的行为，呵呵

努力没问题， 你影响别人coaster就不对了， 人家完成了招聘job desciption 的所有duty， 发些难度过低每周20个小时就做完了，怎么你还想大家主动报告说东西太简单多给我点事情做吗？ 不允许别人把精力花在别的地方吗？ 有没有契约精神？ 什么病态心理？ 谁规定到了terminal level之后一定要主动扩大自己scope加班加点去升职的？

为啥美国人不接着做高薪coaster，要把机会让给亚洲人呐，是共产主义精神吗？

我觉得想奋斗的奋斗想摸鱼的摸鱼，各安其所不是挺好的吗，大家都是打工人又不是资本家，这个骂那个工贼那个骂这个拖后腿又是何必呢。。。。

这个没办法，我觉得还是中国的错 🐶
比如电信产业，2000年以前美国加拿大这些设备上，att, lucent, nortel活的简直不要太好。大部分人每天工作四小时，三点下班后出海钓鱼。

这个一点问题没有，在08年以前很多公司几乎没有正式的perf review。一般要么是领导实在看你不顺眼让你走人，或者你这个部门被彻底端掉。否则，没有人会用各种metrics来evaluate你的perf。当年有几个公司perf比较严，比如Exxonmobil会每年末位淘汰，GE文中提到会有淘汰，华尔街的银行投行有时候也会开人，但用metrics来drive perf的应该是互联网行业兴起以后。Google/Facebook/Amazon这些公司开始使用的。总体来说欧美的工作是越来越压力大了，因为全球化带来的竞争。