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[职场感言] Coasting 根本不是啥历史特定时期产物,coasting是历史常态

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匿名用户-8BE  | 添加认证 | 2022-8-12 00:46:35 |阅读模式
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coaster只是特殊历史时期的产物》那篇帖子煞有介事地分析了一堆,连基本事实都搞错。其实big tech 崛起的之前,各大公司的工作节奏都很慢,我2005年参加工作,在Oracle,我同学有去银行的,又去药企IT部门的,有去微软,PeopleSoft,Sieble (这些公司你们可能都没听说过),工作全是非常非常轻松,performance review 很不正式,没有必须要deliver什么量化的impact要求。如果没有新项目,就每天上班维护一下已有的产品,没人会担心年底impact不够被pip。我们经理那时候的年终review,就是花半小时写几百字,连个rating的等级都没有。那个时候,最可怕的公司是GE,因为他们创造了淘汰bottom 10%的制度,其他公司几乎没有跟进的。那个时候,几乎没有pip,只有经济不好的时候会layoff。layoff也是基于business reason,而不是个人的performance。

后来big tech崛起之后,尤其是FB和AWS,才有那么严格的,你们现在熟悉的perf review,才有每个cycle必须产生新的impact的要求,大家才开始焦虑自己每次review的metrics够不够,才渐渐地被其他公司学去。居然还有人说这是coaster的历史黄金时期,我说你压根一点历史都不懂。但是板上90%都是金融危机之后参加的工作的年轻人,所以才觉得他说的有道理。

板上老有一些人觉得自己很努力很勤奋,觉得coaster拖了自己后腿,我一直不能理解这种心态是哪里来的。每当看到他们振振有词,指点江山,我就想起辛德勒的名单里面那些特别卖力积极的犹奸。

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说得太多 coaster本就存在于欧美各行各业, 都是二战之后发展的红利, I T大厂压力其实已经算大了, 那个楼主明显工作没几年只朝着大厂的一亩三分地瞎分析一番, 这才是欧美国家的人生常态, 除非被另外几个国家抢了饭碗, 但是目前看来差距依旧不比以前少很多, coaster现象存在到论坛所有人退休目测都没问题, 尤其是sde只要你接受没有股票那种传统厂的薪酬, 一周工作小于20小时不是梦。 有卡了以大家的水平, 找个政府工更是闲上加闲。

补充内容 (2022-08-12 01:53 +08:00):
说得太对*
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地里的匿名用户
匿名用户-208  | 添加认证 | 2022-8-12 03:14:52
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匿名用户 发表于 2022-8-11 10:49
因为码农还是有一定门槛的啊

lz搞笑了,历史常态只有钱多事儿多(白人精英的律师金融医生),钱少事儿少(政府部门养老二线大厂),钱少事儿多(麦当劳翻肉饼),就没听过钱多事儿少的。. 1point3acres
钱多事儿少一定会吸引大量转码人士(supply增加),资本家外包工作(demand减少),直到均衡。敢问你列举的几个大厂2010年之前给多大包啊,能吸引多少人转码啊?. 1point3acres
经济学101,可以长期坐拥超额收益只有垄断。那么你觉得码农劳资市场是垄断市场吗?
在风口偷笑吧,别把自己的能力看得太突出。二本转码上岸进大厂的也不是没见过。
. Waral dи,
还有lz的阅读能力也怕是问题。讲coasting是历史特殊产物的那位lz讲的 码农高薪是美国其他各行业的对比,同理也可以放在中国,中国码农也比中国其他行业赚的多多了。lz硬是偷换概念,改成了论证美国劳动力比中国劳动力值钱是历史常态,这还用你论证么搞笑,辛苦挤破头移民是为了挣的更少?

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sherryz007 2022-8-12 02:29:33 来自APP | 显示全部楼层
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我觉得码农还是不好当的,学会还是挺难的,认识几个cs master毕业quit当码农的。
我觉得替资本家思考是我们国家教育下的产物,所谓主人翁思想的变种?这个我也比较困惑,真没见过嫌自己太闲的工人,以前实习的时候周五都没有安排,我问白人越南人印度人给我的回复都是 People have a life,we have plans on Friday:)
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地里的匿名用户
匿名用户-29B  | 添加认证 | 2022-8-12 00:57:37 来自APP
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人活着就是需要时不时感动一下自己
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匿名用户 发表于 2022-08-11 10:53:50.
我对大家这么努力找摸鱼的借口的做法非常瞠目结舌。
勤奋努力竟然成了大家不齿的行为,呵呵
努力没问题, 你影响别人coaster就不对了, 人家完成了招聘job desciption 的所有duty, 发些难度过低每周20个小时就做完了,怎么你还想大家主动报告说东西太简单多给我点事情做吗? 不允许别人把精力花在别的地方吗? 有没有契约精神? 什么病态心理? 谁规定到了terminal level之后一定要主动扩大自己scope加班加点去升职的?
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Simplex_yzn 2022-8-12 02:09:08 | 显示全部楼层
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本帖最后由 Simplex_yzn 于 2022-8-11 11:13 编辑

为啥美国人不接着做高薪coaster,要把机会让给亚洲人呐,是共产主义精神吗?
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地里的匿名用户
匿名用户-A35  | 添加认证 | 2022-8-12 02:11:06
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我觉得想奋斗的奋斗想摸鱼的摸鱼,各安其所不是挺好的吗,大家都是打工人又不是资本家,这个骂那个工贼那个骂这个拖后腿又是何必呢。。。。
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地里的匿名用户
匿名用户-F51  | 添加认证 | 2022-8-12 02:11:25
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这个没办法,我觉得还是中国的错 🐶
比如电信产业,2000年以前美国加拿大这些设备上,att, lucent, nortel活的简直不要太好。大部分人每天工作四小时,三点下班后出海钓鱼。
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地里的匿名用户
匿名用户-245  | 添加认证 | 2022-8-12 02:14:21 来自APP
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这个一点问题没有,在08年以前很多公司几乎没有正式的perf review。一般要么是领导实在看你不顺眼让你走人,或者你这个部门被彻底端掉。否则,没有人会用各种metrics来evaluate你的perf。当年有几个公司perf比较严,比如Exxonmobil会每年末位淘汰,GE文中提到会有淘汰,华尔街的银行投行有时候也会开人,但用metrics来drive perf的应该是互联网行业兴起以后。Google/Facebook/Amazon这些公司开始使用的。总体来说欧美的工作是越来越压力大了,因为全球化带来的竞争。
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