怎么让老板分给我好的task，而不是只是陪衬

may_yin 发表于 2022-8-11 17:02
已经过了试用期了，还有比我更新的，为啥我觉得我的机会没人家的好

也可能不止看入职时间，看老板的喜好

匿名用户 发表于 2022-8-11 17:03
入职四个月吧，可能我属于心态比较急的人。

如果老板是白人，那肯定优先分给白人，如果是印度人，更不用想了肯定优先照顾印度人。别纠结，不一定是自己的问题

求老板没有用的，老板肯定是优先自己人，然后是low risk的人选（deliery 又快又好的）。
上策：拍马屁抱上老板大腿
中策：自己initial项目，通过和同事/客户聊天，了解现在的pain point，在innovation Friday之类的机会做一些preliminary的工作，如果领导同意继续做下去的话就是你的了
下策：抢/卷，在项目早期ownership还不明确，或者赶工需要帮忙时，主动去参合

你这才来这么久，好的项目给你，老人又会说：那么好的项目为什么给一个新人。

这个真的看运气 实力还有一些但实力不能改变运气 看情况不对就早点换 硬挺只是浪费时间

为什么都做质疑老板偏好
技术大厂老板也讲绩效的
老板第一偏好难道不是能出活好沟通吗？
为啥跟老板意见稍微不同，马上就觉得老板偏心和不公正

先earn trust，如果有了trust还是烂活儿，那就尽量多接一些和其他组合作的活，找机会转组

匿名用户 发表于 2022-08-12 22:50:08
求老板没有用的，老板肯定是优先自己人，然后是low risk的人选（deliery 又快又好的）。
上策：拍马屁抱上老板大腿
中策：自己initial项目，通过和同事/客户聊天，了解现在的pain

我能说我马屁拍了吗

老板怎么分配总有他自己的原因, 有可能是对你不信任, 有可能是有偏好, 有可能是感觉其他人更适合你看上的项目, 等等。

先搞清楚原因, 如果就是因为偏好之类的, 那你就要不停地提出自己的需求, 甚至可以考虑跟skip 1:1的时候委婉地提一下, 并且让老板知道。

要是skip跟你老板在一条战线上, 那赶紧的换组吧。

说明你们组没啥好活干。跑路吧。