请问对于政治氛围非常重的组，小年轻该怎样升职？

虽说大公司的politic 都重，但是组里政治氛围尤其重，常常开会并不是为了解决问题，有经验的工程师也知道什么该说什么不该说来avoid being blamed. team lead 都是一进来就是高级别，不是在组里升上去的

作为下面的工程师，好处是不需要承担特别重的责任，坏处是常常不知道上面突然改变方向，以及经常自己collect data 却不知道那些data 的用处，感觉tecnical 上学的渐渐有限，却也到不了senior enginner 做决定的地步。尤其他们会开很多会，和senior management , 和其他cross functional team. 靠所有的信息来decision making. 所以对于下面的人（类似我），很少参加这类会议，也不太清楚这些原因，每次都是被动的做一些工作， 也不知道怎么bridge rhe gap.

我们这的principle 是， will not give you the resiposbibilty untill you have proved it. 所以过去四五年内只有一个人从我的级别promote 到下一级。而且原因还是culture toxic , 人全跑了，不得不用他 。。。


请问这样的组里该怎么去升职？ 还是说要等上面engineer 突然就走了缺人？谢谢！

职业生涯初期，真的没必要关注太多政治。专注在工作上，把自己份内的事情做好。想升职的话，还要把”份外”的事情也做好。如果不知道哪些份外的事情该做，就假想自己是manager甚至是更高的职位，有了这样的mindset，你慢慢的就会眼里有活了。权限是可以慢慢争取的。

再说说政治。你眼里看到的关于政治的部分，很可能不是事实。你可以猜测揣摩老板或者同事关于某件事情的想法和动机，但是最好不要make assumption，并以此来指导你自己的工作和态度。一定要以事实为根据。我以前也是经常听到位于不同级别的同事对部门某个领导的指责，但是当我有机会接触更多的人和信息之后，发现很多下属关于领导人品工作方式的判断其实很武断片面。从那以后，我就常常告诫自己，要兼听则明，要经常把自己放在不同的假想位置上来思考问题。

舔对的人zs