公司是扁平管理好还是金字塔好

好像最近扁平化是趋势。虽然底层人似乎也有了许多决策权利，也少了对周围各个阶级的畏惧。
但是是不是升职有点困难，级别少了，每个阶层的跨度太大，有种看不到头的感觉。而且多年甚至不升职工资也难上涨，全靠上层对你怎么样。
我们公司就很扁平，我和老板是一个级别，大老板高一级，但我和大老板之间的差距其实很大，现在有种看不到头的感觉。不知如何才能继续在career path上前进
所以是不是也该避开扁平的公司？

为什么要避开呢？
对于身份的认可不只是局限于level和title吧？
工作多年，deploy了几个项目？拿到几个patent，发了几篇paper，这都可以记录自己的进步和提升。
在扁平化的环境里，任何人是平等的，能力强技术硬的才更有话语权。这样不是更公平更高效吗？

扁平化需要更多的leadership去self drive

对于股东来说有区别，对于底层来说没区别。你在富士康拧螺丝，在福特拧螺丝，扁平不扁平有啥区别？

这年头说扁平化只是为了显得公司文化很open，不要想多了，连我谷歌的manager也说自己的公司很扁平。。。

金字塔挺好，给人爬梯有做project动力