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[跳槽] Walmart HR看错policy可能会撤回offer怎么办...

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楼主在media agency工作两年,做digital marketing,STEM OPT明年4月过期,今年H-1B没中,明年还有最后一次抽签机会。从今年年初就准备跳槽,前前后后面试了半年多。这周终于拿到了Walmart Senior Campaign Manager的书面offer,楼主已经准备接了。周三中午和HR negotiate了一下薪资,又再次确认了一下H-1B sponsorship,HR说了request还没有提交,要让immigration department审核,一直等到周五还没消息心里就隐隐感到不安。

果然周五下午HR电话告知我,虽然是X4级别,但是我这个岗位不sponsor,(她负责的其它X4级别的岗位sponsor)她把sponsorship policy看错了......我整个人一下子就不好了......我说我已经打算接offer了,能不能破例sponsor,她说她跟immigration department争取过了,但是那边说无法破例,要follow公司的rule。我告知了HR如果STEM OPT过期我可以继续念书用day-1 CPT继续工作,中间没有gap,immigration department说我又要full time念书又要full time工作这是不可能的事。我一听感觉immigration department的人是不了解day-1 CPT这个东西。我给HR解释了day-1 CPT的学校都是周末上课,不会影响正常工作,能不能周一让我直接跟immigration department的人沟通。HR说可以。

楼主现在整个人非常不好,煮熟的鸭子到嘴边飞了......我连给现雇主的辞职信已经拟好了......结果现在变成了这样的结果。我的想法是周一先跟immigration department那边争取能不能接受day-1 CPT(我记得在别的帖子看到过Walmart是接受day-1 CPT的)。我还在考虑要不要找我的team leader谈一下,看能否破例接受明年给我sponsor H-1B。实在不行的话只能重新面试接受H-1B sponsor的岗位了......不知道大家有没有什么好的建议,谢谢!

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匿名用户-006ZB  | 添加认证 | 2022-8-28 12:02:06 来自APP
LilyZLily 发表于 2022-08-27 06:20:34
不是我跟他们的规定过不去啊,这完全是HR的工作失误现在要我来承担后果啊...我前前后后面试了五轮,花费了两个月的时间,现在就因为sponsorship的问题凉了,这不是耽误彼此时间精力吗......
都是成年人了,讲公平的话我只能说你没出过社会。即使拿到offer都可能被撕的,入职也可能被PIP的,没有任何事情是一定的,没有风险的。HR搞错了,你能怎么办?沃尔玛会为HR的失误买单吗?明显不可能,我们都是螺丝钉而已。有我没我们人家公司照样转。我们没有那么重要,这个就是现实。
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匿名用户-ZZORE  | 添加认证 | 2022-8-28 02:50:35 来自APP
media agency一般工资不高人员流动率高
表现好的员工公司为了留住人基本都会sponsor h1B
反倒是大超市这种公司
非tech岗位不一定sponsor
市面上做digital marketing的candidate很多,有议价能力的雇主(比如大超市)选择也很多
HR的目标应该是花最小的时间成本招到人干活,有其他不需要sponsor的candidate自然会马上推进面试流程
建议楼主止损move on,或者降低心理预期才不会太过失望

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 楼主| LilyZLily 2022-8-27 21:20:34 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-8-27 06:14
沃尔玛是支持CPT的,人家不接受你不是因为你的OPT快到期,快用CPT。人家不接受你真的是你这个岗位不sponsor ...

不是我跟他们的规定过不去啊,这完全是HR的工作失误现在要我来承担后果啊...我前前后后面试了五轮,花费了两个月的时间,现在就因为sponsorship的问题凉了,这不是耽误彼此时间精力吗......
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看着比较难,怪人力资源的人不专业。不过受伤的是你,看看下一步怎么办吧。. 1point 3acres
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匿名用户-006ZB  | 添加认证 | 2022-8-27 18:14:52 来自APP
沃尔玛是支持CPT的,人家不接受你不是因为你的OPT快到期,快用CPT。人家不接受你真的是你这个岗位不sponsor。我不知道楼主是不是理解错别人的意思了。不sponsor也是公司的规定啊,你就去面试要支持sponsor 的岗位啊。你干嘛非跟人家的规定过不去。
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LilWhite1 2022-8-28 00:43:35 | 只看该作者
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是recruiter的工作失误又怎么样。Walmart这么大的工资,一个manager怎么会为这么junior的位置去力争改变工资的移民政策。move on
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H1B越來越難中,不確定性太高了,建議還是找個同時sponsor 綠卡&H1b的公司吧
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匿名用户-TU68N  | 添加认证 | 2022-8-28 01:42:47
确实很糟心。
但是似乎也做不了什么。.google  и
赶紧准备下家是王道,没有必要在这件事情上纠结了
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good4better 2022-8-28 02:38:04 | 只看该作者
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hr犯错了,但是承受代价的是你,很不公平,但是没办法。move on吧
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LilyZLily 发表于 2022-08-27 06:20:34
不是我跟他们的规定过不去啊,这完全是HR的工作失误现在要我来承担后果啊...我前前后后面试了五轮,花费了两个月的时间,现在就因为sponsorship的问题凉了,这不是耽误彼此时间精力吗......
你可以投诉hr,大概能争取把人开掉🐶🐶🐶
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