我是在🍌呆了13年的loser L5，AMA

eagletang 发表于 2022-09-03 18:05:31
楼主这个L5是senior 吗？
各个公司的级别不一样。

亚马逊L5不是SDE2么，比ng SDE1高一级

请问楼主有比较推荐的new grad入职亚麻的时间吗？顺便问下转码new grad要在亚麻survive需要怎么提升自己呢，预计明年入职的话

别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。楼主才是活明白的人, respect。

eagletang 发表于 2022-9-3 18:03
所有任务都按时完成，是个伪命题。
因为任务需要多长时间，是无法估计的。
很多经理push ，就是靠设置一个 ...

虽然你没问问题，但我就这个想回复一下。
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很多经理push ，就是靠设置一个非常短期的deadline 。

这个是很多人在亚麻遇到的导致认为自己的wlb很差的一个原因。
两个因素造成的，manager是sb，engineer也sb。

manager是sb的原因是他没有资格定deadline，除非这个有targeted date，比如re:invent或者customer commitment。

我觉得这些engineer也sb的原因是不push back。data driven是amazon最重要的理念之一。如果你收到一个manager定的unreasonable deadline，首先有理有据的列出要做的事情，每一个事情需要多长时间以及为什么需要这么久，然后给出自己认为的deadline。如果有targeted data，那么就从这个targeted date开始work backwards，cut scope to fit the date.

所以，有sb manager带着一帮sb engineer，就造成了这种又卷又苦的work culture。

说句实话 LZ 的描述 有一定倾向性 的让人 感觉到 很wlb。但是 不确定 可操作性 到底怎么样。如果是这样的一个 定位 那 很难保障 在team position。 比如 low impact 大部分时候 也是各种脏活累活 包括 ops 这种 是不可能 让你有wlb的。感觉很矛盾。如果LZ 有具体例子可以分享一下是怎么操作的。另外 L5 红牌 和 L8 有 1:1这个 是公司内部的福利吗 完全没听说过。

johnhuull 发表于 2022-9-3 13:43
现在新进的L5，少的三十多万美元，多的甚至最高有45万美元，而lz，一年24万美元（股票跌了就只有21万美元 ...

我开头就说了，我这帖子不是想推荐或者引导任何人走我的路。我只是给跟我有一样工作态度的人提供一些我这些年来收获的经验。

划重点：我对收入没有任何追求，爱给多少给多少，我就是喜欢在我当前的team做我当前的事情。

匿名用户 发表于 2022-9-3 21:36
. Χ说句实话 LZ 的描述 有一定倾向性 的让人 感觉到 很wlb。但是 不确定 可操作性 到底怎么样。如果是这样的一 ...

. .и我没明白你想问什么。
我每天工作6.5小时，大部分时间做ops以及low impact，为什么wlb会不好呢？

跟L8的1:1为什么你认为是福利？你可以给你的L8发邮件说你想有1:1，我敢跟你保证你的L8绝对会同意。

kexzhang9217 发表于 2022-9-3 09:24
这就是我想要的生活…弱弱的问一下那工资水平是怎样能保持的呢？不是如果不升职慢慢会出现工资倒挂么？

工资倒挂又怎样呢？不爽你跳槽啊

“跟每个manager开始都说我没有兴趣升L6。”

有一定程度误导人 不确定lz是 想表达哪方面。感觉lz的意思是 自己没做L6 是因为主动要求不做。但是想问的是 真的 是这样的吗 leveling 和 wlb 百分之百都是 under lz control的 吗

柯基101 发表于 2022-9-3 10:21
躺平就接受每年一点点涨薪还能怎么变（亚麻还没refresh）

是的，我的W2薪水在2022年之前已经很久没怎么变过了，只是2022年提高base让我跟着涨了些。也没多少，都捐给monterey bay foundation了

前边说的很清楚了，追求涨薪的千万别学我，去每天工作18个小时，每周7天，把别人卷死。