可以在国内直接（不通过人力资源外包公司）给美国公司工作吗？

在国内面试的一家美国公司，愿意给offer。之前是通过合作的人力资源公司的方式签合同，现在是说人力资源成本太高，不知道有没有可能直接绕过国内的人力资源公司，直接跟公司之间合作呢？

找工作不容易，请指教，万分感谢。

你可以自己开个公司，自己给自己当consultant，legally美国公司不能“雇佣“你，但是可以买你的服务，你们的关系是vendor-customer，这样就和走三方人力公司一样了。

可以是可以。你的有理由说服美国公司放着各种税务问题之类的问题不管不顾非要你不可。

pangsile 发表于 2022-09-06 12:42:23
你可以自己开个公司，自己给自己当consultant，legally美国公司不能“雇佣“你，但是可以买你的服务，你们的关系是vendor-customer，这样就和走三方人力公司一样了。

谢谢哥们回复。可以加个微信聊一下吗？一些细节的问题不知道怎么操作，主要是对方公司要怎么做。我是成立人力资源公司吗，还是普通的科技公司？

另外，您提到的三方人力公司，这个的模式是啥呀，这个不是vendor-customer模式吧？

pangsile 发表于 2022-09-06 12:42:23
你可以自己开个公司，自己给自己当consultant，legally美国公司不能“雇佣“你，但是可以买你的服务，你们的关系是vendor-customer，这样就和走三方人力公司一样了。

抱歉，加一个问题：就是这种方式是走人力外包还是服务外包呢？

larryxueric 发表于 2022-09-07 23:22:28
抱歉，加一个问题：就是这种方式是走人力外包还是服务外包呢？

应该是服务外包，我也不是律师，只是小透明hr，你如果有想法的话还是联系找个专业人士咨询一下哈

larryxueric 发表于 2022-09-07 23:18:24
谢谢哥们回复。可以加个微信聊一下吗？一些细节的问题不知道怎么操作，主要是对方公司要怎么做。我是成立人力资源公司吗，还是普通的科技公司？

另外，您提到的三方人力公司，这个的模式是啥呀，这个不是vend

不好意思没看到这条回复，不太清楚你说的服务外包和人力外包的区别是啥？

如果你以找工作的方式联系美国公司，无所谓你公司叫啥人力还是科技公司，我不是律师所以不清楚国内是不是会有entity种类上的区别。对方公司给你发contract就行了，跟在美国本土雇用individual contractor差不多。那种global freelancer很多都是这么找工作的。一般来说最好还是出一个local的contract，比如说让中国的律所出一份中英双语的。

Caveat就是你必须有合法途径收美金当收入，如果你收不了美金的话，那就只能像你原贴里说的那样经过第三方来收rmb。公司一般会有preference，找第三方人力公司对于雇主公司来说风险更小，更省事。具体的信息你可以自己research一下employer of records vs. peo

我之前遇到过非得绕过peo/ero三方公司的情况基本上是以下几种: 1-不想要本国货币，只想收美金 2-国家太小众，基本上找不到peo/ero平台可以管理他们。基本上出于省事，雇主公司和找工作的人都会prefer用三方。如果你是担心钱的问题，谈offer的时候按你到手税前的钱谈就好。一般没见过公司把markup成本摊到员工头上的。

*for clarity，我说的雇主公司和员工是广义的。individual contractor或者三方合同来的人法律上都不算员工。

pangsile 发表于 2022-09-08 13:31:40
不好意思没看到这条回复，不太清楚你说的服务外包和人力外包的区别是啥？

如果你以找工作的方式联系美国公司，无所谓你公司叫啥人力还是科技公司，我不是律师所以不清楚国内是不是会有entity种类上的区别。

太感谢这么详细的回复了！

第三方人力的方式 被剥削的太厉害 但是像您说的 感觉挺安心的。请问这种路径是合规的对吧，比如通过safeguard这样的公司。我们小公司的人力现在有点担心说这种第三方人力是不是也有法律风险呢？谢谢您。