Google要裁员了？

flyingforce 发表于 2022-09-07 20:44:51
实话说，每一次我在家用到google的那些硬件设备，什么nest 的thermo啊，nest wifi啊，我就觉得google这个公司应该离死不远了

名声在外，但是除了搜索其它东西都太粗糙了，n

你说的太多了 我都给你加米了。狗家硬件真的太差了 那个nest控制着我家的空调 每次不是自己停就是温度乱跳 我搞了好久 觉得空调最基本的requirements产品经理都没搞清楚 净弄一下华而不实的功能。硬件产品做得太差了。

如果现在每个人平均每天有效工作时间五小时 谷歌通过督促的方法 每个人平均每天有效工作六小时 不也提升20%？ 不太可能裁20%的人 太夸张了 又不是现金流出大问题

jamesf1994 发表于 2022-09-08 15:31:39
如果现在每个人平均每天有效工作时间五小时 谷歌通过督促的方法 每个人平均每天有效工作六小时 不也提升20%？ 不太可能裁20%的人 太夸张了 又不是现金流出大问题

跟individual效率没关系。。每个人效率都提高50% 对公司revenue的提高可能1%都不到 裁10%的人 cost直接少5%。。

大科技现金流都很好 盈利模式也很稳定 但是赶上马上要来的recession还是躲不过裁员 你看2001年一个mild recession ibm cisco这些当时的大科技是什么裁员节奏就明白了。。不是这公司干不下去了才裁员 再胖的狗熊存了多少粮食冬天也在窝里睡觉储存能量。。

flyingforce 发表于 2022-9-8 10:51
实话说我是能同意你的观点的，G家搜索还是绝对的霸主，chrome，android，youtube，gmap啥切入市场早，确 ...

大公司彻底死掉是很难的
要知道Yahoo, AOL这种上古顶流现在还活着呢
但是一个公司完全失去创新能力，就会变成walking dead
比如IBM Oracle Cisco
对了这几家公司也是上一代的大型养老院

把Hirinv Committee先解散了

jamesf1994 发表于 2022-9-8 18:31
如果现在每个人平均每天有效工作时间五小时 谷歌通过督促的方法 每个人平均每天有效工作六小时 不也提升20% ...

G的最大问题是厨子多菜少。
多少组的整个scope也就够两个5分的，结果少的land了8个人，多的12个我都见过。
那这12个在干嘛呢？
4个几乎不做事只在standup出现一下
4个在休各种假，产假，事假，病假，找各种理由休假
2个每天大概做2小时吧，剩下时间完全消失那种
1个认认真真做事的，当然也就每天6小时
1个tech lead定了计划没人实施，release deadline少则拖半年多则拖一年，只能干着急。
老板是老好人，大锅饭吃的香喷喷，升职先升tenior长的，那1个每天干6小时的可能要等3-5年才能轮得到他。
tl经常跟老板抱怨说计划完全无法实施，抱怨久了，老板说，那我们就再要HC找个人吧。
要了个HC招了个人，结果那人来就是为了躺平的，TL push了几次反而被他在老板那里告了一状，说tl给我的压力太大。

请问，哪怕G开始push每人每天工作6小时，对公司效率提升有用么？多出来的活儿从哪里来？虚空产生么。

snap被pip加裁员的那几千人就已经让湾区这边的就业市场饱和了。Google再搞个裁员，那我们这些普通码农还怎么整。。。

匿名用户 发表于 2022-9-8 17:39
G的最大问题是厨子多菜少。
多少组的整个scope也就够两个5分的，结果少的land了8个人，多的12个我都见过 ...

狗家有十几万人，有一两万人像你这么说得，也不会很奇怪。我认识的几个狗家的人，反正都挺忙的。当然了，他们升职都比较顺利。划水的有划水的活法儿吧。

Sendoh2015 发表于 2022-9-7 17:59
狗家之前改了招人模式，由hiring manager组招而不是general hiring，这个时候印度人拉帮结派早就开始做准备 ...

一语点醒梦中人

匿名用户 发表于 2022-9-8 16:39
G的最大问题是厨子多菜少。
多少组的整个scope也就够两个5分的，结果少的land了8个人，多的12个我都见过 ...

浪费人才呀。这样的组大概多大比例？公司现在的产品赚钱，又没什么竞争对手，干多干少都差不多。人都有惰性的，出现这种情况也不奇怪。