当天离职不给notice影响

lz准备辞职 （非tech公司），公司月末会给上一年的bonus，10月初去新公司。推迟不了入职时间了。

今天和其中一个关系好的老板提辞职，老板说两周notice给出去了HR会提前赶人，避免bonus payout。如果真的想要bonus，就等月末辞职当天走人。

我现在手上的项目已经结束了，可以找个临时的小项目2 周做完了避免躺平。必要的时候小范围告诉同事和别的领导要跑路了 （我知道这样HR可能也会知道，打算告诉的老板们应该不会care我的bonus也不会和HR说。但是不想自己主动正式和HR提辞职）

请问大家有人有相似的经历吗？主要担心的点：

1. resign on the spot, HR 怒通知律所取消140。我的140 还没有180天，如果取消了就没法延期H1B了。但是我的H1B还有一半时间，去新公司办140应该也来得急。

2. HR怒，以后拒绝给我提供employment verification letter。

还有人知道还能有啥不利后果么？


lz内心煎熬感觉不给两周notice很愧疚not professional。但是想到💰道德瞬间就不多了。

老板人真好，要保持联系。
你在拿到bonus后第一时间给一周或两周notice，但不去上班，在家“工作”就好了，不会有人在乎的。
再说一遍记得要和好老板保持联系，比bonus有用多了

ziningxiao2 发表于 2022-09-17 12:15:01
双重受雇会有h1b绿卡申请或者税务方面的问题吗

会有，没拿绿卡之前千万不可以！！！

匿名用户 发表于 2022-09-17 12:07:01
双重受雇呗。
那边入职，这边划水。

双重受雇会有h1b绿卡申请或者税务方面的问题吗

half mil bonus?   if no  why not giving two weeks?

拿完bonus再给2week notice，也不差这两周吧？

我建议你还是推迟新公司入职时间。
我以前情况和你类似，我十月拿到的offer，我是年底最后一个工作日发当年的bonus（我们是bonus占comp大头，所以必须得耗到那时候），我硬撑到了一月中才入职。

匿名用户 发表于 2022-09-16 23:28:23
我建议你还是推迟新公司入职时间。
我以前情况和你类似，我十月拿到的offer，我是年底最后一个工作日发当年的bonus（我们是bonus占comp大头，所以必须得耗到那时候），我硬撑到了一月中才入职

谢谢分享。我已经推了几周了实在推不下去了。不行就不要bonus走了

良心老板

双重受雇呗。
那边入职，这边划水。

匿名用户 发表于 2022-09-17 12:07:01
双重受雇呗。
那边入职，这边划水。

双重受雇会有h1b绿卡申请或者税务方面的问题吗