🍌第一天就想跑路了

如果让我一天坐在电脑前工作八小时码代码，我的狗眼会被晃瞎掉的……

我是L6 SDM。我给新人建的embark onboarding tasks都是选用模版，不同层级比如公司，org和组都有多个模版可供选择，为新人提供尽可能多的参考资料。至于新人完成多少，我个人是不在意的。至于performance，一般来说，新人前六个月内在系统内不能被OLR评级。最后，亚麻老板要pip人，自己的工作量是会增加的，要各种和老板以及HRBP开会写文档做记录，所以只要老板是正常人，一般不到万不得已（被分配quota，或者员工实在不行等等），不会主动去干这事。所以楼主好好工作就行，不需要过于担心。

Onboard task 很多都是看看视频，做做training，不太花心思，花些时间，但是也不至于996吧。

我是onboard 之后才感觉亚麻比较push，因为具体的任务不会做。

匿名用户 发表于 2022-09-17 23:05:29
想多了，同在亚麻，每周差不多30个小时，很舒服。你可能是受到伤痕文学影响，有点惊弓之鸟的意思。好好跟老板沟通。

可能跟组有关系

如果是embark task的话…除了几个重要的，我都是玩别的同时顺便速通。你应该担心的是ramp up project好不好上手，或者什么时候开始oncall

l4第一周给你20个任务，要么是老板有病，居然这么心大，要么就是你把这些东西看太重了，都是可做可不做的东西

所以楼主前公司是哪家？招new grad吗？我有绿卡，明年毕业，焦虑上不了岸，不怕地方偏僻。。。

feildf 发表于 2022-09-18 05:22:14
所以楼主前公司是哪家？招new grad吗？我有绿卡，明年毕业，焦虑上不了岸，不怕地方偏僻。。。

有卡还焦虑啥，大不了找不到继续找总会找到的，又没有失业期限兄弟急啥啊😂

lz 过度焦虑了。那些task做不完也没人管你的，以后带着慢慢学就好

没人在乎你做不做完，担心的话跟你的buddy确定下哪个一定要做别的随意…做的认不认真全看个人，不计入绩效