🍌第一天就想跑路了

如果只是embark的话那还行说实话

其实我个人的经验哈，别太慌张，某种程度上这是老板比较认真对待工作的标志。

我现在的组，刚进来也是老板给我发了个贼长的单子，各种面面俱到，甚至还有那种他写的“怎么能成为一个好工程师”，“怎么在我们组里success”这种。当时我吓得半死，以为老板是卷王，好歹问了下组里的TL，结果他的反应是，啊我们组还有这玩意儿？让我根本不用担心。

后来果然老板不是那种盯的很死的，反而是只要project能success，管的很佛系的。他根本不会盯你哪些具体task做的咋样，他反而会盯各种奇奇怪怪的地方，但很关键的地方，比方说第一个CR的code质量咋样，别人对你的评价这种。

我其实那一堆onboarding task也没都做完，但是工作了一阵儿回头看，不得不说那些东西都是很有用的，陆陆续续总要都做到。

.--其实反过来看，老板每天要比你忙得多，你onboarding的那些事不可能在他的任何关键priority里面。把这些关键点都给你列出来反而是代表他对你onboarding这个事很上心，代表他明白刚进来的人最需要的是什么。大概率那些事你总要做的，而且早做比晚做好。短时间做不完是正常的，但是态度要好，跟老板保持交流就好，跟他说需要的时间多，但是任务都在认真做就行。

其实反倒怕的是那种老板啥也不管，你进来随便丢了个task，就希望你能做的很漂亮的那种。那种才是真的根本不会当领导的人，本质其实还是个员工。

亚麻不是很正常的吗？ 习惯了差不多每天8-10个小时能搞定。

lz在职跳槽为啥校招？embark不是给刚入职的员工水stand up的吗？

幸运之神降临在你身上

一天一个小时是不是有点夸张了

lz这种帖子真的让人气愤。embark那种看看视频学习公司规章制度的task也拿出来说，搞得好像是第一周就让你上task是的。

亚麻换组要趁早

匿名用户 发表于 2022-09-17 20:44:06
所以说何必呢, 你都有卡小公司混混工资拿来投资或者做生意自己当老板不好吗,去亚麻完全不值得

这个和有卡没卡关系不大吧，🍌厂有卡的多了去了都是不值得吗？

No one cares you if you finish the Embark tasks at all.
1. Know your manager and managers, build a certain level of human interaction and connection, not just work
2. Know your team and team structures
3. Know your teammates, as real people, build some connections
4. Know your team’s apps/services, try ask your teammates for multiple walkthroughs
5. Set up your tech stack, i.e. laptop, dev host, etc
6. Get familiar on a very broad level on some of the Amazon eco system
7. Understand most of the acronyms your teammates are using
8. Read docs. These are the least important if not serving the above purposes.

老板当然会一股脑把所有能找到的doc都扔给你，又不是要你背诵，有的看看自己有数就好，有的纯粹就是references。没人在乎你complete了几个embark tasks.🤷🏻‍♂️