亚麻科学家 小心这个新晋 以视频著名的manager

曾经的前同事“tech lead” promote 6 个月后成功从ads，管server 的大组下面的组转去了品牌和购物体验组韩国老板下做科学家manager。如果你要去那个组做IC 的话，仅此向你提供一些她的data point 供你参考！
1. 一起合作一个项目，会叫你把你的那部分复制在她的doc 下面，然后她回把她的名字写成doc onwer 或primary contributor。并在致谢里对你的帮助表示感谢。
2. 她会copy 你的doc 重新建立一个新的，这样没有history，无法证明这个doc 是谁写的。从此你的劳动成果成了她的工作。
3. 只要你跟她说过话，她就会在你不知情的情况下，成为你的mentor，并被用来promote。
4. 只要有她参加的会议，她都会写个doc 总结一下，顺便变成leading the discussion。
5. 准备好refactor 她的code，因为她一个function 至少150 行起。不过她现在是manager 了，你们没机会了😂

想起来再补充

补充内容 (2023-10-26 15:33 +08:00):
证据，亚麻内部同事，可以搜一下2022 年 三四月份左右，ads promot 的announcement 里面，有一个promote senior 科学家，被写成了组里其他人的montor。

补充内容 (2023-10-26 15:52 +08:00):
为了证明楼主分享的事实的真实性，楼主愿意配合亚麻HR 核实和调查。并且全程直播核实过程。

补充内容 (2023-10-30 07:46 +08:00):
楼主发此帖，目的是警告已在亚麻或将加入的朋友们，提高警觉，保护自己的努力不被盗用或被利用。对于那些窃取他人努力、玩弄是非甚至恶意逆袭的人，尽管你可能暂时得到某些上司的喜爱或在HR的界限内得以逍遥，但这并不代表你的行为被接受，被容忍或没有后果。关于“太阳manager”对楼主的非议和攻击，楼主选择置之不理，不想再与你浪费时间。而对于“太阳” manager，你内心深知我是否掌握证据。

之前公司也有这样的同事，现在也是manager了。和skip反馈，skip的原话：xx takes a lot of responsibilities and he never asks for credits, so shouldn't you。当时我手上有offer了，气得原地给了2 week notice

两个月之后的一个深夜，这个前同事突然reach out to我现在公司的hr。hr问我对这个人的评价，我直接说he's part of the reason I left my last company所以hr就没有move forward。虽然很不成熟吧，但是这可能是我能做的最大的反击了

这种垃圾🇰🇷女只会招老实国男博士小哥，学傻了，不会搞她。换个老美烙印甚至国女早把她撕哭了。抢一次可以抢好几次那就是傻子

补充啊，此人手下管理三个朴实无华的国人博士小哥。希望他们能看见此贴。多加小心，提早转组，免得受到心理创伤，或者别pip。这个人说话尖酸刻薄，贴别喜欢贴着 dispute 的帖子来抬杠。

eclair0807 发表于 2022-09-21 04:48:44
这种垃圾女只会招老实国男博士小哥，学傻了，不会搞她。换个老美烙印甚至国女早把她撕哭了。抢一次可以抢好几次那就是傻子

主要是亚麻promote 并不会问同级别的人。大家也是在看了她的promote doc 之后才恍然大悟。平时只是觉得这个人好能抬杠。大家都懒得理她。结果发现领导们认为她有leadership。

匿名用户 发表于 2022-9-21 08:23
主要是亚麻promote 并不会问同级别的人。大家也是在看了她的promote doc 之后才恍然大悟。平时只是觉得这 ...

我也发现了，抬杠=leadership。越能抬杠，越能钻牛角尖，越能当着上级的面无情地撕你，撕别的组，在啥也不懂的上级看来就是巨大的leadership，只有杠精在为公司考虑，值得信赖，而我等那就是白领钱的。

这种是不是搞个新邮箱给组里几个中文提醒下🤣

好可怕，我知道LZ说的是谁了，刚好在考虑转组，谢谢帮忙避雷。

为楼主点赞，帮大家避坑

啊，和我之前一个abc同事好像。。。

nanadream1107 发表于 2022-09-20 23:38:04
补充啊，此人手下管理三个朴实无华的国人博士小哥。希望他们能看见此贴。多加小心，提早转组，免得受到心理创伤，或者别pip。这个人说话尖酸刻薄，贴别喜欢贴着 dispute 的帖子来抬杠。

咦我只找到两个国人小哥…还有位感觉像是东南亚裔的小哥，不太像国人小哥...可能我认错了