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[裁员] RTO是为了增加attrition,来尽量不裁员吗?

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匿名用户-24B  | 添加认证 | 2022-9-26 10:39:12 |阅读模式
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我听一些人/帖子说RTO (return to work) 可以增加natural attrition。由于众所周知的原因,现在大部分公司都想减轻包袱。想问如果一些人leave了,是不是裁员的概率就小一些?如果因为市场原因leave的人数没达到预期,是不是会搞support pip什么的进一步把人逼走?

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sarharast 2022-9-26 13:08:53 来自APP | 显示全部楼层
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用RTO赶人只能赶走能找到下家的人
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地里匿名用户
匿名用户-F74  | 添加认证 | 2022-9-26 12:41:07
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根据经济情况和股东要求的不同,各个公司都会有财年内的一个cut cost goal。
董事会和executive会把这个goal翻译成各个职位的数字,然后逐级布置任务开始进行准备工作。这个准备工作最后落实到director或者sr em头上就是要么直接给数字勾人,要么准备好提交stack rank然后自己就不用管了。

executive或者vp再根据attrtion来调整数字。发现跑的人太多,和预备砍人的数目相差不多的时候,可能这个部门就先不砍了,或者帮别的部门背点名额。所以理论上- attrtion会导致裁员受阻,因为不必裁员也可以达到目的。但现在和Q1以及Q2前半段不一样了。现在可没有公司害怕attrtion了。。
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地里匿名用户
匿名用户-A78  | 添加认证 | 2022-9-26 10:47:38
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本帖最后由 匿名 于 2022-9-26 10:49 编辑

RTO可以两全其美,显而易见.1point3acres
. .и
不过现在市场不好,拒绝RTO的也不见得能快速的找到下家,不见得能赶人
. 1point 3 acres
看怎么斗争了
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