Amazon 西雅图 L6

匿名用户 发表于 2022-9-28 19:58
第一年。4年平均差很远，所以我之前说水分很大。
但好像地里亚麻给包都是按第一年的说，所以我也就这么 ...

那确实比前半年的包差，以后总会有机会的

[hide=200]480k包 是亚麻recruiter的叫法。
其实只有第一年真的有480k。
4年平均下来差的很远，大概430k左右。
再考虑401k等福利上的差距，感觉并没有比其它大厂入职offer多很多[/hide]

匿名用户 发表于 2022-09-28 20:14:50
480k包 是亚麻recruiter的叫法。
其实只有第一年真的有480k。
4年平均下来差的很远，大概430k左右。

确实，我也发现了

现在西雅图不用exception大概是450，你这个确实需要了，虽说刚到top band但现在的规矩是80%band以上要vp approval，能拿到也还是不错的

匿名用户 发表于 2022-9-28 18:32
3轮coding, 2轮design。
题就不说了，New grad的时候看了很多面经 ，大厂面了一圈就没见过一样的题。
...

请教behavior是怎么准备的？

大写的牛字

亚麻的401 match这么少么…倒是一直听说三年才能拿到手

maries 发表于 2022-9-29 00:46
请教behavior是怎么准备的？

STAR + Leadership principles
多准备些例子
听到问题了，先想一下要考核的是leadership principles里的哪一/几条，回答的时候尽量往上靠

想知道怎么判断亚麻招人是否就为了hire to fire呢？

匿名用户 发表于 2022-9-29 09:53
想知道怎么判断亚麻招人是否就为了hire to fire呢？

好像L6不太会hire to fire?
还听说，如果通过exception/vp approval拿到的offer，很快被fire/pip似乎对manager也不是什么好事