Amazon 西雅图 L6

匿名用户 发表于 2022-09-29 10:33:42
好像L6不太会hire to fire?
还听说，如果通过exception/vp approval拿到的offer，很快被fire/pip似乎对manager也不是什么好事

楼主你等offer的时候有催hr吗。。怎么知道hr是不是在拿approval呢

匿名用户 发表于 2022-09-29 10:33:42
好像L6不太会hire to fire?
还听说，如果通过exception/vp approval拿到的offer，很快被fire/pip似乎对manager也不是什么好事

哦哦！那l5呢？
其实我想问的是l5的bie哈哈，不知道bie被pip的几率大一些或者小一些？

匿名用户 发表于 2022-9-29 13:33
好像L6不太会hire to fire?
还听说，如果通过exception/vp approval拿到的offer，很快被fire/pip似乎对m ...

嗯 L6不会hire to fire但是表现不好也会pip

匿名用户 发表于 2022-9-29 10:44
楼主你等offer的时候有催hr吗。。怎么知道hr是不是在拿approval呢

因为也没有在面其他家，所以没有催。
如果有compete offer的话，我应该会去催recruiter

匿名用户 发表于 2022-9-29 10:46
哦哦！那l5呢？
其实我想问的是l5的bie哈哈，不知道bie被pip的几率大一些或者小一些？

我的理解 pip 概率 L4 > L5 >> L6
但无论级别， hire to fire应该都是小概率事件

补充内容 (2022-09-30 01:55 +8:00):
L7 以上的大神 估计就是看他们心情要不要炒掉压麻了

本来没点开隐藏信息, 觉得楼主可能误解了.. 但是点开隐藏信息, 发现, 可能现在亚麻就是统一更新了口风... 在很多年前, 我拿NG offer的时候, 亚麻确实给的是四年平均下来一模一样的 offer. 比如第一年base + sign on + stock_total_current_price*0.05 就等于 base + stock_total_current_price*0.4.

但是似乎楼主的这个 base + signon + 430000* 0.05 >> base + 430000*0.4. 他的算法估计是和现在内部review算pay的方法一样. 考虑430000 * 1.15^year 之类的.. 但是无论怎么算看起来未来几年都不够多....

但是好歹第一年第二年的cash给的够...

匿名用户 发表于 2022-09-29 10:54:37
我的理解 pip 概率 L4 > L5 >> L6
但无论级别， hire to fire应该都是小概率事件

谢谢你！🙏

[hide=200]觉得其他大厂35w包裹和这个4年平均43w的差不多有点过了，其他大厂40万和这个差不多吧，有算得细的同学可以给算算，

btw这个楼主匿名同学很nice，不拽，有问有答，赞一个[/hide]

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