组里很多长期L3，是red flag吗

ng L3坐标狗场，最近聊了一个组，manager是L7，手下一两个5，一两个4，然后有5-6个L3

惊讶的是，去内部查了查tenure，有差不多3个L3都是入职了3年快4年还是L3……这种情况的组对于职业晋升算不算red flag啊，算不算坑组

要说养老，此组并不养老，经常有人半夜交cl…… 坐标play org

我的直觉是别去. 在那几个万年 3 升值之前, 大概率没你啥事, 后面老实排队吧.

也有一种可能, 就是那几个 3 都是划水大王, HM 没办法搞走他们, 你过去之后 HM 惊喜的发现你靠谱, 让你在升职路上插队排第一....

你得自己评估上面那种可能性更大一些

eureka7 发表于 2022-10-08 00:47:50
那你干嘛不白天交 别人合作也方便

晚上思考比较能集中 白天一些会中间隔半小时的那种 很难集中精力

chrissywakeup 发表于 2022-10-08 00:40:15
别的不知道 半夜交cl绝对不是卷 因为我也半夜交 但我白天都在划水lol

想拿711是吧

能待这么久的3肯定不是被迫3？

人家都躺了，你冲不就完事了...

请问是怎么去内部查tenure呢？
托已经在职的朋友查的吗？
我现在也在Team match，求教一下，谢谢！

看看CL是不是换过组，其实不算完全躺平但还是在L3耗了三四年的人比三四年从3到5的人还要多
一开始可能觉得到L4正常速度做一下就可以了，本来打算两年半左右升一下，结果快升的时候突然reorg，项目全部从头再来
或者中途因为搬家，换组，产假等等原因慢了半年
原因太多了

求科普，所以狗家内部tenure资讯是公开的吗？
大家的入职以来升职曲线都一目了然这样吗？

匿名用户 发表于 2022-10-05 12:04:42
求科普，所以狗家内部tenure资讯是公开的吗？
大家的入职以来升职曲线都一目了然这样吗？

升职曲线不公开，但L3肯定是没升过职

借楼问一下，狗新人，小team里没有L3，加我只有两个L4，然后有L7, 几个L6和几个L5。另一个L4已经在狗工作10年+了，而且一直在我们组，没划水，但是为什么一直是4呢？

Play总而言之就是僧多粥少，活还没少干，性价比就是低

匿名用户 发表于 2022-10-05 12:27:22
借楼问一下，狗新人，小team里没有L3，加我只有两个L4，然后有L7, 几个L6和几个L5。另一个L4已经在狗工作10年+了，而且一直在我们组，没划水，但是为什么一直是4呢？

manager躺平，不帮忙。l4上5不是光hard work 就行。3-4还是可以靠hard work。

4-5需要impact，要是组坑就是没大impact项目或者有大项目死难，做不出，就这样了。。

还有不躺不代表不划水，每天6-7小时不算躺吧，但就是以混饭吃的心态干肯定不是好事。