亚麻转组应该怎么和老板说

目前拿到了另外一个组的offer, 新组和旧组原来是一个组，后来空降了一个L8，两个组就分开了，甚至有点竞争关系。

转组的原因是：第一，老板不做实事做政治，一天IC没当过根本不了解下面做什么，为了自己的利益和影响力使劲压榨手下人，为了填满HC，招了一堆完全没有技术能力又天天耍手段的人，真正干活的老实人费力不讨好。

第二，面试老板没说实话，做的东西和实际情况不一样。而且技术含量越来越低，老板也不鼓励做创新，让我们专注delivery给他创造业。

已经决定转组了，新组的老板之前合作过认识，人非常靠谱，也是中国人，比较鼓励认真干活，注重创新。组员氛围也比我现在组好。

可惜两组之前还是有一些牵扯，所以不想break bridge。大家一般会怎么说呢？我刚来五个月，两个组做内容是相似的。

怎么和老板为碗地说转组（刚来几个月）？另外，如何保留证据不让老板黑自己

1. 先跟新manger確認好他要給你offer
2. 跟舊manager說你career上更想去新組發展。因為xxx是你career在接下來六個月更想專注的，而你在舊組沒機會做
3. 講完馬上按application，送出你到新組的申請
4. Skip如果來找你問話，婉轉表達你期待的實際有落差，根據你對自己career的期待更想在新組發展。不要明白的說你現任manager 的不是。

到了step 2之後就怎樣都不能回頭。trust一但沒了就沒了，對你跟你manger都是，怎麼挽留都不要回頭

o9812 发表于 2022-10-8 23:30
1. 先跟新manger確認好他要給你offer
2. 跟舊manager說你career上更想去新組發展。因為xxx是你career在接下 ...

+1 这个时候manager和skip一定会来挽留你，而你即使留下来也已经和旧manager没有trust了，不能留