找教职更像是找关系

找工作也是。

v7nys2a 发表于 2022-10-14 22:45
请问怎么分辨一个老师是不是大牛呢，看他的funding吗，但很多很多课题组不会写funding的数目，只写funding ...

大牛老师怎么只会看funding？？？
如果一个博士连老师是不是大牛都分不清楚，也说不过去了吧。。

他的reputation，学校，论文发表情况，组内就业情况，官网写的清清楚楚。他的LinkedIn，他的新闻报道。最重要的是他做的东西，有没有趣，对你合不合，多少人引用，同领域的听没听过他的名字。。

这都不需要介绍了吧。。肯定不是迷信大牛，而是去和这样的人工作 （而这样的老板其实不少，分布在top30的大学有一些的。）和他们工作提高自己的能力和见识，拿到他们的信任给你写推荐信。

你如果听下面那个“深度思考”大佬的话，自己在那里吭哧吭哧的努力，现在这个疫情+卷教职的时代，运气是很难降临在你头上的。博士那么多，凭什么你成功。

但你如果凭自己的实力，发了10篇Top A。我说的话都是屁话，根本不用听，你可以轻松找到地方。

难道不是国内更看关系么

broddriver 发表于 2022-10-14 23:59
难道不是国内更看关系么

我觉得你可能误解了。

学术都看关系的，没有哪一个国家更多更少。
但是美国是明晃晃的走关系。
国内是暗戳戳的走关系。但是国内找教职，你paper发的好，至少工作可以找到。
杰青不容易，多发几篇几篇，至少C类人才回归还是可以拿下的。


美国找教职，不仅仅看关系，看paper，还要看你的race。明晃晃的关系，diversity。你说哪儿更难。。

匿名用户 发表于 2022-10-14 21:05:50
我觉得你可能误解了。

学术都看关系的，没有哪一个国家更多更少。

确实，然后遇到靠谱的关系真是以后都一路顺风顺水

其实找工业界也是看关系，只不过工业界坑太多，找关系进的你也察觉不出来

匿名用户 发表于 2022-10-14 20:58
非CS的某工科，还没找到教职，除了拼文章，还能怎么办呢？落泪

补充内容 (2022-10-15 14:58 +8:00):

努力的发好文章，再去好大学读几年博后。会成功的，走第二条路。祝好。
继续努力的想idea， 也许跟着大牛老板，也许某天就有开创性的文章。这都说不定。
努力努力。

深度思考 发表于 2022-10-14 15:24:00
不能苟同。本人在search committee里面好几回了，从来不认可“大牛”推荐信。原因有三：（1）各种领域这么多，“牛”实在太多，鄙人才疏学浅，根本不知道对方有多牛。（2）各种本领域的大牛见得多

赞同，最近刚拿到一个r2学校的教职，没有大牛关系网。关系重要，能事半功倍，这是事实，但是也有一些比较公平的机会的，找教职过程跟申请绿卡很像，就是多尝试。能不能在有限的博后时间线内留下来，靠实力也看运气。一路走来都是靠自己，申NSF，也继续靠自己实力吧，不要对别人有太多期待。

匿名用户 发表于 2022-10-14 20:58
非CS的某工科，还没找到教职，除了拼文章，还能怎么办呢？落泪

补充内容 (2022-10-15 14:58 +8:00):

可能是非cs吧hhh

我就想说，paper多不一定牛，可能只是顺着导师方向灌水。从0-1开辟一个方向的的才是nb。所以，美国不看paper数量质量啥的有道理。不过话说回来，这是美国，money是衡量一切的标准。