找教职更像是找关系

关系很重要，不过也不见得都是靠关系，也得看有关系的人在招人时有话语权么，没话语权价值不一定大。可以用关系的前提大部分时候还是资历过关，资历不过关也很难。得了解一下所要去的学校要求是什么，你去R1任职🉐️符合R1对于科研的要求，同时教学不能太差。你去R2或者teaching得符合人家对于科研和教学的要求，教学最好能突出一下，科研不一定非要很好。了解自己想去什么样的学校任职，在build自己的resume/cv时要有意识有目的，提前了解不同类型的岗位需求。如果你经历里缺科研，就多发文章，如果经历里缺教学，看能不能教一两门课。

你还漏了一件事情，在cs等理工科，亚男找教职是最难的（这个应该是公认的吧）。connection和天生属性哪个更重要我不好说，但是的确最后就是为了钱。为什么学校喜欢招有connection的and/or diversity有益方，还不是因为这些人好申funding。。

我看我们学校（30-50），这几年招的faculty，亚男的paper质量和数量真的都远超其他族裔/性别。然后一进来就开始为了funding发愁。。。说难听点，亚男没有啥学术梦就还是不要找教职了，没必要折磨自己

之前在某 R1，这学校钱多，每二三年就有一批 tenured/tenure track 的人加入。 Search committee 明说了，谁能带钱进来，位子就给谁。

带钱进来的方法很多，八仙过海，各显神通。有人是天才中的天才，PhD还没毕业就上了某 tv news，被 npr 提到，进了 30 under 30。有人是师出名门，NSF / NIH/ DOE 里有人，合作是从写 CFP 开始。有人是母国有connection，只要进来了，跨国 project 的资金立即到位。

什么 paper count，citation count，还是 h-index 如果不能转换到 funding，那就一点不重要。

很多 PhD 同学们发现这事后，就头也不回地去业界发展了 -- 如果目标还是钱，那干脆把赚的钱留在自己口袋里。

匿名用户 发表于 2022-10-15 20:54
之前在某 R1，这学校钱多，每二三年就有一批 tenured/tenure track 的人加入。 Search committee 明说了， ...

说的太对了。
这才是大部分的真实情况。不排除有人靠自己拉项目，自己发paper，但是目前真的是少。
或多或少，都有关系。
而且更多时候是相互合作。自己单打独斗，这并不可取，也走不长久。。

匿名用户 发表于 2022-10-16 02:11
说的太对了。
这才是大部分的真实情况。不排除有人靠自己拉项目，自己发paper，但是目前真的是少。
或 ...

楼主，如果去跟国内头部985的某学院院长读博算关系、算大牛吗？院长行政事务缠身，开会太多太多。我倒是不需要他花时间指导我，而且看了《如何获得诺贝尔奖：一位诺贝尔奖获得者的学术人生》这本书，我也理解院长做的也是有意义的事，政治和科研一样重要。该院长也没有jq、cj这个层次的帽子。