没他能请多久假来着？

NS了

我有PD且快排到了，所以趁此TC暴跌时机，跳槽是最好选择。

meta能请多久假？我刚好有一些健康问题，想正好顺便把问题解决了，这样下一份工作不受影响。

你满一年了么？过去一年用过FMLA了吗？是remote engineer吗？（remote好像没有FMLA的选择，这东西我也不清楚为什么和worksite绑定的，法律规定必须你在50+个人的worksite才能请FMLA）
都没有的话，去搞个心理医生MD的certificate （注意PCP的可能不行），证明你有心理问题并且会一直在跟他做治疗。
然后直接跟老板说你想要pip，或者屁事不做等着pip
pip doc下来，会有拿钱走人或者进pip project的两个选项，给你几天考虑。
看到pip doc以后直接去公司合作的partner申请FMLA，直接申请就行了，只要申请表提交上去，你的pip流程就被暂停。你接下来有15个工作日的时间提交心理医生的病假条。

FMLA有三个月的带薪假期，如果还不够的话，可以续3个月的无薪假期。心理医生通常一个月去看一次，每次给你再开一个月的假，给你的FMLA续杯就行了。
休假完毕回来，你的pip会重新启动，选择拿钱走人。（META和亚麻目前都是给3个月工资让你走人）

匿名用户 发表于 2022-10-15 16:17:06
touchpoint告知你的吗？

没有主动告知，我直接问的。
有些M不问不说的

匿名用户 发表于 2022-10-15 18:08:06
Manager 不告知的意义何在呢？到时候就突然pip么？

我哪知道意义。
但我需要一个明确的信息来规划未来，所以我就问了一个无法回避的问题，逼迫manager说人话。

touchpoint告知你的吗？

匿名用户 发表于 2022-10-15 17:02:44
没有主动告知，我直接问的。
有些M不问不说的

这个还能不说的吗？

Manager 不告知的意义何在呢？到时候就突然pip么？

看来必须得亲自问才说啊，搞不好被突然pip一点心理准备都没有……

12 weeks

借楼问如果入职不久不满一年也能请12 weeks么

感觉这次 touchpoint 很多 surprise.. 之前1:1 问 mgr feedback， 一直都说很满意，有信心；proj有2-3天延期， 我自己提并有合理解释，mgr 说哦有这事，没收到合作的组投诉。 然后touchpoint talk mgr收到投诉。 mgr 感觉是摊着双手只是整理了一些feedback。请教具体怎么改进就说 deliver 有些少。

manager和我说收到了通知不能告诉IC他们的touch point结果🙃🙃