校招季开始,一个面试官面试时究竟在期待什么

匿名用户 发表于 2022-10-17 07:03
楼主对国人貌似有点过于苛刻了。不能拿国人的交流水平和能说会道的老印们比啊。

y1s1，大家都是在美国工作，日常都是用英语，交流的标准应该统一吧，自己英语水平不够就该多练，而不能期望别人给你降低要求

匿名用户 发表于 2022-10-17 10:03
楼主对国人貌似有点过于苛刻了。不能拿国人的交流水平和能说会道的老印们比啊。

首先我觉得这是‘我弱我有理都得让着我’的态度,我个人不支持
第二我觉得这是种族歧视,我没觉得中国人普遍不能说会道,反而我遇到了几个candidates讲话都很好
第三并没有要求能说会道侃侃而谈,只是达到能够technical communication的标准就好,具体就是我写的那些粗体字
第四如果接受你的逻辑,那么是不是要给别人换更简单的题,如果你‘assume国人都刷题更好’的话,那大家的标准就不一样了.
第五如果你因为我给了一个其他族裔的值得学习的例子去和另一个candidate做比较,就能上升到‘对国人太严苛’,那我无话可说.

zoevelynne 发表于 2022-10-17 10:31
同意，我们也是非常在意沟通能力，出现过很多题做的还行但是沟通不行被打分很低的。
口音不怕，说错不怕， ...

对!毕竟scorecard上面也是明确要求给communication打分的,这一项拉分了还挺可惜

匿名用户 发表于 2022-10-17 03:32
感谢lz！想问问你们会有多在意 interviewee 的语言/交流水平哦，例如 基本做出来但是explain的时候不简洁清 ...

只要不是你说的完全听不懂，其实面试官不是太在意口音，因为有很多需要注意的地方，口音没空太在意
关键几点是：1. 澄清问题，2. 讲解思路  3. 面试官如果有问题和提示，不去忽视 （有过candidate完全不理面试官的提示，或者之前提示过的错误还犯，或者面试官让往一个方向尝试，不听非得用自己的办法做，这几种都大概率直接fail）

楼主说的“一定不要give up”很对。很多时候follow up并不期望你完全写出来，其实很多时候差不多能有思路就可能够hire分数了，普通人就没必要每轮都追求strong hire了。这个时候保持冷静不断沟通不断尝试是很积极的信号。

lz 在哪啊，想面试看看 O(∩_∩)O哈哈~

太有用了～谢谢楼主分享～

非常感激地里能有这样的帖子!

非常有用的帖子! 感觉可以适用在各种职位的面试。
跟面试官有互动真的是关键，也很感谢楼主给出了strong yes的范例，看了真的很有感的舒服。

美国的面试文化还是好的，前段时间面了家国内大厂，一面时我说我先讲讲思路，面试官：不用，你直接做就好。二面我写了个bug，无奈之下和面试官讲了思路，还告诉他我知道哪两行出了bug，他说你的思路都对，转头把我挂了。😮‍💨