请教是否要透露neurodiversity

楼主是阿斯伯格+ADHD+阅读障碍，在中美都有确诊。投简历的时候选择的是不透露是否有disability 实习的时候明显感觉到比普通人需要更多的时间来处理工作，但是实习时间短，也就没有要求accommodation
-baidu 1point3acres请问地里有没有情况类似的小伙伴，你们是怎么处理的呢？如果如实相告会不会有accommodation，还是会被穿小鞋认为能力不行，增加被裁员风险？
公司是Tech行业中大厂，暂时没有搜索到相关政策

遇到过一个案例是某青年男性SDE，因为遗传血管问题，不到30就中风了一次，说自己在rehab住了半年多才出院，留有一定的后遗症
🍌厂的SDE，简历还挺好看的。rehab出来后他就要跳槽，他说自己是因为疾病反思了自己人生意义，但不清楚这背后是不是也有蕉厂给工作压力和pip的问题
（按理说这种残疾了很难被pip吧，不过或许蕉厂有很好的律师）

recruiter很积极把简历递过来了，好像非常accomodate，可能这种也有diversity加分吧（南亚男，所以族裔不加分吧）
我的manager听说后，立马叫停，警告我不要去面试，他亲自面，因为担心我面试里问了不该问的问题。
结果后来这个人连面试都没参加，好像投我们投的太晚了，拿了别家offer走了

我跟manager说了。
目前还没有观察出异样。
如果我被P了会来这里报告。

另外理论上你不私下透露，是没有办法从官方途径拿到你的医疗记录的。

看公司情况吧，我司就有专门的support group，而且是公司diversity的重点项目，会去宣讲招聘。

应该跟HR沟通而不是跟manager沟通吧？而且蕉和软都有neurodiversity的专门项目

最好是直接去申有neurodiversity项目的公司！你搜一下neurodiversity program就能搜出很多公司来。