震惊：亚麻给口头offer然后反悔要加面

匿名用户 发表于 2022-10-17 18:34:42
：我不纠结了，我也不打算了去了。他们也开不到SDE2 500K的薪资水平。我现在也算在一线大公司，真没必要降职又降薪去香蕉厂吃香蕉。

L6都有几个大哥没拿到500k sde2你在想啥… AS track还勉强有可能

同亚麻，上周通知正在准备offer这周告诉我no longer available了

还是面的不行，无需抱怨，不然会追着给你包裹的。麻6的外招一直不低，说是senior，比别的大厂的senior bar 高，大包不是见个人就发的，他们没这么傻

匿名用户 发表于 2022-10-17 17:13
去了fire to hire更恶心

（如果没身份问题）最起码有补偿金啊

匿名用户 发表于 2022-10-17 18:34:42
：我不纠结了，我也不打算了去了。他们也开不到SDE2 500K的薪资水平。我现在也算在一线大公司，真没必要降职又降薪去香蕉厂吃香蕉。

亚麻这个case大概率是一开始就准备降，5yoe申l6很勉强，最开始一方面可能是为了吸引你来面，另一方面也算抽奖万一淘到宝；目测debrief结果就是l6不行，不过l5可以接受

但是lz发帖注意一下前后一致，顶楼明明说是侥幸升到senior，这里怎么变成500k的sde2，另外好奇哪家大厂sde2能给到500k

个例不好评价，可能你面的确实一般，但这不重要，事实大概率是你原来的组岗没了，新组位置不多提高要求了，不合适无视就好，本来就是双向选择（地里还有都给口头包直接撕的例子，这个经济状况没必要降级跳槽去🍌）

蕉厂hr有的确实离谱，前阵子被reach out，聊天的时候发现完全没看过我的简历。大厂8yoe，介绍面试流程的时候跟我说要做oa，强调了yoe后还说不确定能不能跳过oa要跟hm确认。。直接懒得理了，太不专业了

谢谢lz，以后亚麻hr再找我也不打算搭理了