New grad 入职沃尔玛三个月进pip plan经历

sabre80 发表于 2022-10-20 15:21
是walmart还是walmartlab啊
太混乱了，楼主快找下家吧。

这两个到底有什么区别啊

建议内部转租去cashier或者salesmen，车到山前必有路，楼主加油，看好你！

印度大哥要被转走的消息

那楼主为啥不转？难道入职年限太短不能内部转？

虽然能看出来是出于好心 但是说lz没能敏感的察觉到mngr在暗示该跑路的朋友们都是工作年头比较长的朋友吗 本人是个毕业刚工作一年的master 刚进公司的时候别说听懂老板的暗示了 有时候自我表达都不够清晰 个人感觉跳出学生思维+熟悉新公司文化+建立跟同事及老板良好的沟通都是对ng来说并不容易的事情 就算lz是phd+seniro 职场经验方面就跟其他ng都是新人 而且还有身份的考虑 在我看来lz已经相当mindful了

希望楼主不要过度责怪自己 就像你自己说的 当前的情况主要是因为大环境不好+管理混乱
至于如何走出pip 我强烈建议跳槽 即便处于身份问题lz还想苟一下以及市场行情并不好找工作 原因如下：
1. lz现在基本处于绝对被动状态 performance本身就是个非常主观的东西 加上决定你去留的领导层可能由于budget的原因也正面临着来自更上层的压力 这种时候希望他们可以擦亮眼睛做出理性决定不太现实 如果领导层足够理性的话就不应该取消一年的新手保护期
2. 你现在的工作的努力程度真的还有那门重要吗 这点我不确定需要你自己思考 但我觉得你mngr说的“比你表现差的老员工很多”应该不假 所以把时间花在工作上对你是否留住现在的岗位并没有很大帮助 既然这样刷题找工作就会是收益更高的选择 留条后路比什么都强 只要掌握了主动权 最后去不去都是自己说了算
3. 就我自己九月初跳槽的感受来说 大环境变差对本硕ng貌似更严重 但是无论大小 公司们对senior position的需求其实一直都挺大的？（我之前的公司有几个senior跳槽基本能拿到所有大厂的面试）只要lz对compensation要求别太高 phd应该是个很大的加分项（当然也要结合lz自己的专业背景 我所了解的都是纯sde）

最后祝楼主早日摆脱困境

Manager 已经很善良了，给你了很多暗示。manager理论上除了说performance，别的什么都不能说。另外，基本上所有公司都这样，不要以为只有Walmart才这样

匿名用户 发表于 2022-10-22 04:54:04
zhen没搞懂，都已经说的这么明显了。。是公司没钱，budget不够，不是你不行，提前暗示你赶紧找下家。。你倒好，继续努力工作

其实还是他不行。在只能留住少量人的情况下，楼主就不行了。当然，现在不行不代表以后就不行

匿名用户 发表于 2022-10-21 12:43:17
你manager真是好人，直接说budget不够。只是我感觉楼主还是学生思维，加上可能觉得自己new hire不会立刻被fire。第一反应是如何能提高自己，卷过别人就能留下了。但是职场上往往不是这么卷

除非上面有政策不让fire new hire，否则new hire肯定先被fire呀，都没ramp up，很多东西都不懂，留着干嘛

匿名用户 发表于 2022-10-21 18:36:15
你知道walmart的转组流程吗？是需要自己去内部找组面试还是要在workday is上面apply？求助

一般是自己去找组。然后开始聊，开始面试流程（具体看组）。不要自己在workday 去申请，内部申请你的现manager能收到提醒邮件的（特别傻*）。
入职不满一年，或者上一次performance不达标，你现在的manager不同意你是不能转组的。

老板多次明说了就别再抱有幻想，赶快投简历找下家

楼主可能刚毕业经验不太足吧。。这个manager第一次touch base的应该就能看出来 是因为budget不足必须要裁人。。跟楼主performance没啥关系吧 manager已经给了你很多提示了 现在你还不赶紧找工作还想啥呢