被人渣mentor 关门了， *

想说也遇到过楼主说的这种mentor，有的时候我们并不能选择遇到什么样的mentor，虽然我相信大部分mentor都是好的。 之前我的mentor也是过程中说做的很好，最后review给差评。也不用纠结于出于什么理由，可能ta就是看你不爽。也说明那个组不适合你。不要过度怀疑自己，楼主加油，早日找到适合你的组！

lz有没有想过，既然和manager走的近，而且表现这么好，为什么manager最后也没有帮你拿到return？作为一个manager，如果想的话，可以不顾某些反对意见直接决定。

我waymo的实习做的很好。

如果不是mentor在最后送你走的那周亲口告诉你的话，其他任何人说的都没用，当然自以为做得好就更没用了。

做完了还被好几个全职来听的人说very impressive，还问我fulltime什么打算，想邀请楼主去他的组。

这种话就是客气话，连perf review都不会采纳的，你要真问他们一句那约个会讨论一下什么时候我来你们组，我打包票他们马上开始打马虎眼。你拿这个反应上去，Manager甚至会认为是他们比较nice，而不是你做的真的好。你做的怎么样，只有你的mentor的评价才算。

但是最后waymo 确实没有return，因为人渣mentor乱黑楼主。

99%都不是如此，没有return的原因很多，从个人到公司，这个直接判断不成立而且显得你挺幼稚，是为了发泄失望而找个理由黑。

为什么这人渣这样子做？可能我跟组里面的manager 走的很近，很多关于project的事儿都skip了她，直接跟manager做决定了， 可能她觉得我不够尊重她吧。

skip mentor确实不应该，如果mentor都不能参与你的日常项目决策，她应该怎么给你写perf review？ 虚空编一个吗？
这不是尊重的问题，是她或许根本不知道你到底都做了啥，因为你什么事情都直接跳过她了。
我一直建议intern每周至少2-3次和mentor的1：1，外加大事小事频繁骚扰汇报，这样mentor才知道你的进度如何，能力如何，才能给你写最客观的期终评价。
看了你的描述，如果我是你的mentor，我大概率会写：“I don't know what he is doing as he haven't checked with me about any project related decision"。

waymo 认识的国人manager 要reference 的时候告诉我的， 觉得 mentor 写的东西跟他印象中的我差很多

呵呵那当然差很多了，参看上一条。

楼主加油！！！！！！！！！！！！！你会有工作的

google现在都得要reference才行了？

啥事都有分上下级的 不能随便跳过

这个mentor是中国人还是印度人啊？？这么狗？

很难同情你，你在当intern的时候就能故意越过mentor和manager拉关系，那如果我是你的mentor，我会担心你一进组就会拼命抢风头。我为什么要把你这种明摆着可能威胁到我的人引进team呢？而且作为你的mentor，和你合作了可能就是很不愉快啊，他客观的写自己的经历而已，有什么问题。
劝你初入职场的时候不要耍那些小心机，别把别人当傻子，你自以为聪明的行动别人其实都能看的一清二楚。
顺便你和manager不是关系很好吗？最后有决定权写review的是manager吧。他没有帮你吗？

我觉得lz别说自己mentor人渣，有点过了，毕竟你也不知道TA在上面具体写了什么，是因为什么不爽，我觉得，不管是大厂小厂，具体到没一个组，manager想要的是 People they can work with not the people who can work.

希望楼主能被重新捞起，或者成功找到下家，