隔壁组的国人Tech Lead太卷怎么办

匿名用户 发表于 2022-10-23 23:18
想请教一下前辈关于2) 的一个follow up question，她确实给我派活的时候都遵循了正常stakeholder给我们as ...

你不用说一些细节，就正常询问，问一下诸如这些task的priority是什么，expactation是什么，需要先做她给你分配的还是组内分配的。可以提一句说她有时候outside office hour tag你，这些需要立刻回复么。

TL在晚上comment doc可能只是它自己的工作习惯，比如白天有别的事之类的，doc comment比direct ping紧急程度低多了。LZ要做的是晚上关机不要想工作的事，按自己的pace来

1） 不用马上回复， 但可以问一下是否紧急
2） 回email时，copy 你的老板

一般只有direct ping对方才expect你尽快回复，comment tag，email或者是code review这种的都可以不用，有的人白天排满了meeting，下班时间要带娃，只有到了晚上很晚才能安安静静干点事情，也没必要说人家卷，不过是可以问问老板她对你的安排是否跟老板想法一致

只卷你一个人， 还是对于大家都卷
换个角度 是不是要帮你升职

很多一线TL都承担很大压力。他夜里办公是他的事。除非他明确要求你在工作时间外回复，他什么时候工作跟你没关系。

1.不需要立刻回复，等正常上班时间
2. 需要，至少让你经理知道你在做这些工作。

1. 不需要马上回复。我就是这样，白天全是会，只能晚上夜深人静了干活。这个时候如果我被回复了反而觉得意外。如果我需要马上回复，不会等到晚上
2. 底线是你满足你的Manager对你的Expectation和给你的工作的Priority。我的Manager跟我说过"You only answer to your direct supervisor"。

补充内容 (2022-10-24 21:23 +8:00):
关于2多说两句。

1. 说话要记得讲究艺术性，最简单的就是跟你经理说不知道Priority怎么变，如果变了的话Impact是什么（哪些工作要Delay)，他能不能接受，如果不能，你能不能提供一个Alternative

2. 这个时候就看你想不想干了。如果不想，把Impact说的严重些

不排除TL想抬你的可能性，毕竟cross team collaborate属于impact不小的任务。跟manager确认一下就行

这种跨组安排工作，不是应该manager协调好再安排吗，我的理解是隔壁组应该先跟你的组manager 商量好，再由你的manager分配给你，这样你的manager会掌握你的workload