国内的背调是不是比美国的严格

上知乎上搜了一圈

感觉国内的背景调查比美国这边的要严很多

不知道是不是我的错觉

两边都经历过，国内严格多了，是真的背调，美国反而像是走个过场。
国内甚至会通过自己的手段去verify你提供的前上司前同事是否是真的和你有汇报关系，甚至还有查到绩效的。
还会让你提供流水以防你工资条是P的。各种防贼一样防你，而且权力大，只要红灯那这一辈子甲方想让你入职都不行。

国内的背调是对个人隐私的侵入比较多，给你的感觉好像是“更严”

美国的背调基本就是check你这段的工作是否真实，国内的背调好像就算的真实的，hr或者其他同事说你的坏话也算背调失败。我还见过hr私下找candidate的之前的hr偷偷背调的

分公司也分职级。一般职级越高越严格，像阿里、京东背调就比较严格

不好说…
美国这边很多信息都属于隐私/政治正确，是不需要提供，也不可以调查的。可以调查的部分，至少海外经历和no paid是不太仔细的

国内不是要转档案吗 还需要调查个啥 拿到档案看不就好了？

JerryLi 发表于 2022-10-24 15:39
国内不是要转档案吗 还需要调查个啥 拿到档案看不就好了？

私企基本没有这个环节

补充内容 (2022-10-25 14:11 +8:00):
而且档案上也不会有工作经历，除非体制内。加上私企也没能力调档，所以档案只要不是体制内，基本没什么大用。

明天替补 发表于 2022-10-24 23:10
私企基本没有这个环节

补充内容 (2022-10-25 14:11 +8:00):

我突然想起来我的档案还在区里的人才办挂着呢。。 🆘

还是更看工作性质？