🐶support check in离职如何恶心一下manager

LZ目前在🐶待了快两年，最近突然被烙印manager support check in了。虽然我很菜(L3)，但LZ的CL数目是他手下最多的(近一年)，同时最近也launch了一个比较有impact的项目。

原因我猜是他上次给我的rating很烂，加上最近我稍微有点划水，可能被看出来要跑路了。上次rating烂的原因也很扯淡，他之前请假了很久，组里meeting也不参加，1o1经常取消，具体在此就不表了。所以LZ决定跑路也拿到了offer。此烙印说话经常两面三刀，上次组里给他评价也是稀烂无比。在不影响入职下家的情况下，想离职前恶心一下他，有没有什么比较好的方法？目前还是h1b，假如闹翻了，之后申绿卡🐶的EVL letter需要经过他吗？

看到最后一句话之后发现前面说那一堆都没用。有“把柄”在人家手里就不要装逼了

你恶心他对你自己没有什么实质好处。如果说非要出这口恶气可以参考上面说的给manager打低分，给大组发离职邮件的时候内涵老板等等。
既然进了NS应该以后不能回狗了。所以你给了2周notice之后可以wfh，请病假，去休假（旷工白来），出去玩，甚至去新公司上班两头拿钱都可以考虑，一天PTO不要用全部换成钱。多争取一些实质利益吧。职场上恩怨什么的不用太在意，我保证过不了多久你去了新公司就释怀了。

最近狗不是有给老板打分的调查吗？直接给他最差的呗

@mr_putin

呆了快两年了为什么还要申请perm的evl letter

不怕人家有跟简单的办法搞你吗？

闹翻了不是啥大事，找前同事或者HR给自己写 EVL就可以。

职场上楼主可以需要注意一点，你眼中的自己和别人眼中自己可能很不一样。另外support check这些都是和经济形势，和其他人的对比出来的。自己问心无愧就无所谓

走了就行了，何必要恶心人家，显得有点幼稚了。

除非是矛盾大到表面和谐都维持不了，不然关系搞僵除了一时爽，没有什么实质性的好处，职场上多一个敌人不如多一个朋友，有认识人跳槽几年后工作上又跟前同事碰到一起，更何况lz的情况办绿卡可能还要找前老板帮忙