求助：亚麻转组遭遇打击报复

匿名用户 发表于 2022-11-01 14:07:40
哦对，除非你是同一个org隔壁组之间互相转，那你performance review旧老板还是有说话权的

他的话语权有什么样的影响呢？现在就担心他在review上面恶心我

匿名用户 发表于 2022-11-1 14:25
他的话语权有什么样的影响呢？现在就担心他在review上面恶心我

. .и有的，我同事转组之后就被旧组老板在review上恶心了。。

匿名用户 发表于 2022-11-01 14:25:13
他的话语权有什么样的影响呢？现在就担心他在review上面恶心我

那就真的很难说了，performance review meeting上他可以跟你老板各执一词，你老板如果不是很能刚或者因为你新进组没有什么datapoints那是有可能被rating直接被降一级的（因为你旧老板手头可能有大量data，如果他真的想坑你的话）。pip应该不至于，你还是再跟你新老板表示一下你的担心吧….我也不知道这种情况怎么办。

所以说要转组就走远一点🤣 至少不要到头来performance review还是落在一个bucket里面

情况和你差不多，比你早转组半年，走的时候前任经理也是讲了很多不实的坏话，还想让我在走前连续oncall一个月，本来以为进了新组没事了，后来发现新经理政治斗争更厉害。我现在已经请fmla刷题了，亚麻不好的经理实在太多了。现在到1月份也没几个月了，如果到时候情况不对，楼主你就刷题先刷着。

匿名用户 发表于 2022-11-01 14:39:30
有的，我同事转组之后就被旧组老板在review上恶心了。。

怎么个恶心法呢？你同事怎么处理的？

匿名用户 发表于 2022-11-1 14:52
怎么个恶心法呢？你同事怎么处理的？

他是转来我们组的。是我老板告诉我他前老板留了非常糟糕的feedback，但他take care of it了。

匿名用户 发表于 2022-11-01 14:43:58
那就真的很难说了，performance review meeting上他可以跟你老板各执一词，你老板如果不是很能刚或者因为你新进组没有什么datapoints那是有可能被rating直接被降一级的（

诚心求问 亚麻也没啥refresh  换组也相当于重启promotion进程了吧。除非新老板就那么不给力刚进组就pip 不然第一次rating差点有什么大问题呢？

匿名用户 发表于 2022-11-1 14:55
他是转来我们组的。是我老板告诉我他前老板留了非常糟糕的feedback，但他take care of it了。

能问下什么叫take care of it了？是不是就没往forte上写？

我觉得可以请fmla， 躲过中间的这几周，然后直接入职新组

匿名用户 发表于 2022-11-01 15:02:45
诚心求问 亚麻也没啥refresh  换组也相当于重启promotion进程了吧。除非新老板就那么不给力刚进组就pip 不然第一次rating差点有什么大问题呢？

首先是被旧老板当众黑，那个meeting里集合了你们org所有的老板还有director，还有sr sde和PE，被当众恶心一把给大家的印象毕竟不好（天知道earn trust有多难）。潜移默化对promo多少是有点影响的，毕竟同一批人将来也要读你的promo doc的
如果是你的rating好，refresh还是很可观的，但rating一般般那refresh就几乎没啥区别了。所以是有可能对refesh有impact的。
如果心态只是不要进pip就好，refresh和promo无所谓，那应该没什么关系。