求助：亚麻转组遭遇打击报复

本人NG SDE I， 原来的组太多政治，而且老板不停压榨。本人组里delivery 还有创新都还可以，也收到过很多partner team表扬的VOC。

但是转组前最后几周，老组疯狂给加活，各种找麻烦甩LP。已经和新老板沟通过说老组可能会打击报复，但是现在没想到大家甩锅这么厉害。所有的东西都丢我身上，出一点问题全部怪在我头上。老老板还威胁到时候会影响我的performance review。

转组offer已经签了，很担心自己一月份的review, 毕竟进入新组也没多少时间了。大家有没有什么建议呢？现在应该怎么办防止老组老板继续坑我呢？

新组老板拉你一把不至于pip你，最多就是拿组里HV1，如果借口pip你说明新组老板也不是什么好人

补充内容 (2022-11-02 04:21 +8:00):
找HR投诉老组的老板，万一有事发生也已经事先备案过了

你offer都签了他根本没机会pip你了，而且下一次performance review是新组老板说了算根本不需要找你旧老板要feedback。连你下次forte都没有他说话的份。
其实你就算从今天起摆烂啥也不干他都不能拿你怎么样，他这个阵仗也就是心里不爽吓唬你。（你都要走了不用这么兢兢业业）

匿名用户 发表于 2022-11-1 14:25
他的话语权有什么样的影响呢？现在就担心他在review上面恶心我

有的，我同事转组之后就被旧组老板在review上恶心了。。

找HR投诉。

收集证据 找hr 刷题走人 两手准备

原老板是哪国人

匿名用户 发表于 2022-11-01 13:27:51
原老板是哪国人

美国白人，政治高手

匿名用户 发表于 2022-11-01 13:14:26
找HR投诉。

老板还没pip我，只是担心他会pip, 这时候要直接投诉吗?

匿名用户 发表于 2022-11-1 16:57
老板还没pip我，只是担心他会pip, 这时候要直接投诉吗?

当然，等PIP了就是你打击报复了。。。

匿名用户 发表于 2022-11-01 14:05:01
你offer都签了他根本没机会pip你了，而且下一次performance review是新组老板说了算根本不需要找你旧老板要feedback。连你下次forte都没有他说话的份。
其实你就算从今天起

哦对，除非你是同一个org隔壁组之间互相转，那你performance review旧老板还是有说话权的