Thumbtack VS Wepay- data [有详细比较，急需帮助挑offer]

Hi 谢谢坛友看过来，今年行情不好，一直在面试中和在地里看消息，还好最后收到两家start up data类offer，详细整理了一下希望回馈地里，同时希望得到offer指点帮助:)

关注点: 目前俩家package差不多，wlb都较好，因为身份对于稳定性更看重，也希望工作得到一些锻炼，下次跳槽方便。
希望能够有对 thumbtack or wepay 两家公司/ 目前行情/ 文档中信息有些了解的朋友帮忙分析一下offer，一两句comments也会非常感谢！

因为花了很长时间做研究和对比, offer accept ddl非常接近了，希望坛友可以帮忙尽快帮助判断哈。
帖里列出的关于两个公司的研究希望也会帮到后面搜索这两家公司的童鞋~

也欢迎联系我私聊加好友哈: thanksreferral12345@gmail.com

thumbtack	wepay
Series I: US$ 275M (Jun 15, 2021)	Series D: US$ 40M
tech platform: home service pro& customer	fintech - acquired by JP morgan chase
50,064 followers;  1,368 employees	15,594 followers;  407 employees
blind: 3.9 rating; 58% recommended	blind: 3.1 rating; 49% recommended
glassdoor: 4.4 rating; 83% recommend; 91% CEO approve	glassdoor: 2.9 rating; 40$ recommend; 28% CEO approve
sales growth 方面数据岗，似乎更适合下次跳槽，属于较热的领域？	财务/ 合规方面数据岗，似乎下次跳槽需要更偏向这个领域?
remote, SF有office, team在Utah; 每季度聚一次。 平时远程和另一州经理见面 typical tech start up装修风格，提供零食饮料等，目前无饭，周边买饭也方便	remote, PA有office (在JP morgan office里); 平时可以onsite和经理见面 和JP morgan在同一办公室办公，也很大气，提供零食饮料，买饭有折扣
领英显示就职时间中位数3年	领英显示就职时间中位数1.8年
原始CEO仍在	内部高层似有换帅几任
20年covid初期有200+人大规模lay off, 22年10月底有20位recruiter lay off	目前似乎无lay off历史和计划，可能背靠JP好乘凉?
每6个月 performance review, 没有pip quota	每年performance review, 年末看表现发bonus，听说bonus全拿的概率较大
blind: 3.9 rating; 58% recommended	blind:3.1 rating; 49% recommended
glassdoor: 4.4 rating; 83% recommend; 91% CEO approve	glassdoor: 2.9 rating; 40$ recommend; 28% CEO approve
typical 流程，比较streamline，online tool自己选日期约时间，但move速度很慢	HR手动邮件约面试，不是很streamline，但move速度很快
面试流程 hr, hiring manager, take home, panel, director	面试流程hr, hm, sql, panel
https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Thumbtack-EI_IE414078.11,20.htm	https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-WePay-EI_IE424293.11,16.htm
领英post更新很勤，地里近期没有太多dp，网上评分较高，据传较稳定，但covid初期有layoff, 上周刚有recruiter lay off，最近一次融资一年半前，联想recession在home service等方面削减开支可能较大，不稳定性增加?	领英post基本没太更新，地里近期有一些入职dp， 目前文化更偏银行，start up文化渐弱，近期也有一些离职率，似乎公司前景不确定性也增加? 好处是似乎较为稳定，无lay off史，JP morgen chase背书。

补充内容 (2022-11-03 13:12 +8:00):
在公司规模/公司人数/blind评分上，T家大于W家。

在blind上提到T家裁recruiter是因为明年招聘放缓，多限于backfill。W家换帅后似乎有一定程度reorg。


补充内容 (2022-11-03 23:27 +8:00):
跟进问题：裁员recruiter是属于行业内在hiring plan较往年减少时的常见操作吗？还是属于进一步裁员前的信号哈？

经济下行, thumbtack 感觉业务会变差...毕竟还是太 narrow 了..没啥想象力, wepay 起码人少,稳定度高,后面跳槽也方便

. 谢谢坛友~ thumbtack类似58同城，focus在home service和local moving方面，经济下行业务变差风险是有加大风险

也许在上个月以前，T家也比较稳定(除去covid初期)? 但目前及未来一段时间出于稳定角度考虑，也许W家会更secure一些哈?

开始会有点担心W家和T家比，不是纯互联网企业，且处理数据关注于财务/合规向，可能之后没有T家增长向岗位容易跳走，看来是多虑了，谢谢坛友建议❤

求稳的话，个人意见，startup的size 400 vs 1300的话 小点的安全。人多的的funding跟不上的话说裁就裁。

KMickey 发表于 2022-11-3 01:15
求稳的话，个人意见，startup的size 400 vs 1300的话 小点的安全。人多的的funding跟不上的话说裁就裁。

非常感谢大佬指点，今年有一定规模的start up 裁员新闻是很常见了，人多funding跟不上会裁的风险点，帮我更好评估 人数多体量大 和 稳定性 的比较。

开始以为T家人数多体量大评分高人均在职时间长是非常大的优势，但的确人少但有chase/jp后盾的W家可能稳定性更高?

T家1.5年前的funding也是有big venture back up, 只是不知道他家下轮融资的时间点，这的确更增加T家的不稳定性，可能也是上周裁recruiter的原因之一?

多谢坛友观点，感恩~

lz能share下具体包裹吗？多谢

noahjames 发表于 2022-11-3 11:34
lz能share下具体包裹吗？多谢

可以参考glassdoor/level.fyi/h1bdata上包裹价，按照high end报，然后hr会进行调整。

同时因为本帖主要关注选offer的部分，就不方便share包裹了，谢谢关注帖子哈:)

. https://www.levels.fyi/
https://h1bdata.info/
https://www.glassdoor.com/