可怕的manager和director

传统行业，来吐吐槽。新来的一个manager A，A上一个雇主是现在雇主的competitor，她还在noncompete期间就来我们司就职。入职第一天就指指点点我们组哪里做的不对，应该这么做，别问原因，问就是她有years of experience。一上来就show her power，完全没有尝试着和我们建立关系先。第一天之后还有脸向director complain说我和另外一个小组长给她hard time。 之后一段时间内就一直向director打小报告，然后director呢，完全采信她的话，接连发了两封长email cc hr director给我们组。至于为什么director完全站她那边：首先他们之前一起在前雇主工作过几年，第二，他们来自同一个国家 latinos，第三在manager来之前这个组归director管，总部认为director可以一直管着不需要再招一个专门的manager，director就使劲浑身解数说服了总部招了这么一个亲信，所以他是完全站在manager这边的。这个manager有所有不好manager的特点，意见多但又indecisive，没有能力push through nothing，多次在同事面前哭，表面和你讲话笑眯眯背后给你捅刀。打了小报告她再来办公室没有人在理她的。她继续打小报告，我们继续不理她，事态在两个月内愈演愈烈。结果今天那个小组长被开了。估计我也要被开了。只想感慨一句：这世道啊，有人撑腰真的不一样。各打五十大板的事结果变成了弱势一方被打了一百板。Director管了这个组一年多，期中组里存在的问题他都知晓只是没有任何要尝试address的意愿，就等着新的manager来了之后甩给她。这个组现在真的太toxic了，manager爱打小报告，director一点都不公正。赶紧跑路中…快天降一个offer吧，没身份的伤不起啊。顺便问一句大家，这样的manager和director除了跑路有什么办法可以回整他们一下吗？太憋屈了…

这不就是非常典型的办公室派系斗争，你要是想呆着不走，那就得加入强势的一派，至少不能明面对着干，对着干的走的最早

感觉这是director和新来经理一起想打压组里的tech lead或者资深的，然后获得组的全部控制权。你如果掌握组里的复杂模块，没有你就运转不了，他们一半会还不敢动你，否则想要呆下来最好不要发表自己意见，领导的意见不管对错完全同意，双手支持，也许能呆下。 最好还是马上找工作，感觉下一步新经理可能会招一些自己的在别的公司的小弟了，到时候可能把你们都替换掉。