第一面HR就问现在的薪水和期望薪水，应该怎么答？

新人不知道发哪里合适，求斑竹留情。我看求职板块，发帖都是要已经面完的面筋，我这是还没面试呢，求经验

反问他range是多少？然后千万不要自己说数字，就说想要湾区completive的pay。实在要说就是levelsfyi上看到这个级别high end的那几个data point你觉得还行。至于现在薪水，太低就不说，或者编一个数字也无所谓，这个阶段你说的越多越不利

waterever 发表于 2022-11-06 14:12:28
再问一个英文问题，薪酬体系应该是 salary system 还是salary grade

“comp”

有的hr会问你base 和 equity你看中哪个

不要用salary这个词

一般这个问题都是hr在最后要结束时候趁你不注意问。很少上来就问的。
我通常会非常礼貌的说，现在太早了，等真有了offer我们再聊不迟。要变现出自己态度积极。

如果是突然就问或者绕不过去，建议礼貌的问问他们的range。一般好公司的好hr会告诉你base的范围。rsu比较难估计。

有两种类型的公司，一种给了offer，如果你没有其他offer他们就不怎么改了。
另一种很贱，就是要扯皮很久。
所以不管哪种，在你得道他们offer之前，说了一白说。最好不给他们信息。

我可以先说现在的包裹 然后说growth 比package更重要

如实说， 你面的职位都是有buget的，如果你期望的在范围内可以继续下去，如果你期望的他们给不了就不会浪费彼此时间。

Nan_Destination 发表于 2022-11-7 09:36
我可以先说现在的包裹 然后说growth 比package更重要

谢谢。如果现在的薪水和新公司的网上流传的薪水差距比较大也说？

匿名用户 发表于 2022-11-7 09:41
如实说， 你面的职位都是有buget的，如果你期望的在范围内可以继续下去，如果你期望的他们给不了就不会浪费 ...

谢谢，第一面说了个数，如果后面想要高一点，应该也没问题吧

waterever 发表于 2022-11-06 13:55:11
谢谢，第一面说了个数，如果后面想要高一点，应该也没问题吧

当然可以， 这都是双方的交易。
如果他们没找到比你更适合的，你可以要到他们的范围的顶部。
如果他们找到了和你一样适合的，就会要报价更低的那个。
如果他们找到比你更适合的就会先把你养鱼，拖着你，看你的性价比，还要看比你更适合的人会不会选他们。
如果那个人报价在他们的范围内就不会要你。如果那个人不接他们的offer，他们就会看第二候选人，这个东西您没办法控制， 面试发挥到自己的极致就好了。
如果你面试的效果他们觉得不好，你报的价格就无所谓了，多少都不会要你。

匿名用户 发表于 2022-11-7 10:02
当然可以， 这都是双方的交易。
如果他们没找到比你更适合的，你可以要到他们的范围的顶部。
如果他们找到 ...

非常感谢

匿名用户 发表于 2022-11-7 10:02
当然可以， 这都是双方的交易。
如果他们没找到比你更适合的，你可以要到他们的范围的顶部。
如果他们找到 ...

再问一个英文问题，薪酬体系应该是 salary system 还是salary grade