求问hiring freeze情况下的投简历的建议（PHD NG）

本人是ECE的在读PhD, 计划是今年冬天或者明年春天毕业。有两次实习经历，主要研究方向是ML和Game theory. 现在面临大规模的hiring freeze的情况，想请教一下大家投简历的经验，如何才能拿到面试机会？

一些关心的问题比如：
1. refer是否真的有用？我个人目前收到的面试都是自己投递的，找人refer的反而没有什么回应。找人refer毕竟是要等待别人回应 （1~3天），这样的话投递的效率就会降低。一些好一点儿的公司的岗位，放出来一天就几百上千个申请。
2.如何去判断一个公司好不好，合不合适？还是说在现在这种情况下，全部都要投递，根本没有资格挑选。
3. LinkedIn上SWE， ML， DS一搜岗位好几千个？如何才能缩小范围，找到自己最有竞争力的岗位投递。

请各位大佬前辈不吝赐教，感谢！

MASAMU 发表于 2022-11-9 13:40
CS PhD路過，目前計畫是2024年summer畢業，今年只是佛系找了找實習，說說自己的看法。

1. Refer的有用程 ...

今年投的早和投的晚完全不是一个难度，intern和ng也不是一个难度，应该是因为你投的早并且是intern所以感觉和往年差不了很多。感觉到现在还有ng opening的公司已经很少了，最好应该就是要么先不要毕业，要么留在老板那里当postdoc苟一苟。

CS PhD路過，目前計畫是2024年summer畢業，今年只是佛系找了找實習，說說自己的看法。

1. Refer的有用程度我覺得取決於你和對方的熟識程度和對方的級別。目前只有找過實習refer，找的都是認識的人。這裡面我找兩個朋友內推了亞麻和微軟結果就是都沒下文。今年我找一個實驗室多年前畢業的學長推亞麻，HR第二天就聯繫我了，我覺得是因為這個學長級別高（學長是十幾年前phd畢業的現在算是事業有成再amazon做大區總經理那樣）。此外就是之前去開會我會去各個展台，加他們HR的LinkedIn，然後到了招聘季就去找這些HR。去年我是通過這種方式拿了meta的面試。我個人經驗來說大概就是三種是有效的，一種是你導師認識某公司的人然後強推你，一種是你認識的人是比較高級別的員工，一種是你直接找道能安排面試的HR，獵頭不算。

2. 這個我感覺如果你一定想留在美國，那就看到什麼都投，最後再選擇offer。如果說沒有滿意的職位寧可回國呆著，那就只投自己滿意的，不喜歡的就不投。

3. 我的策略是，我自己有一個Google sheet，裡面有幾十個我很想去的公司，以及我之前connect的HR們。開始找工的時候比如今年夏天六月，我就reach out大廠的HR先問問他們什麼時候開崗位，然後到了那附近的時候就每週都刷新幾次網站，看到有開放就立刻投。然後在我的list上的公司我儘量保證都第一時間投遞，然後相關的職位都投。所以這一批屬於我只看公司，崗位沒什麼太多要求。此外我會按照我的preference找關鍵字，我是做CV的，那我就找CV/ML/AI的關鍵字。其餘的我覺得取決於你想要什麼，如果這些崗位你都不介意做的話，那就越多投機會越多，因為我覺得很多HR他們的描述也不是完全準確的，或者好多崗位是複製粘貼的，所以投得越多機會越多。

我個人感覺其實phd拿面試並沒有特別難，包括今年雖然大家都說比往年難很多，但我個人覺得如果你非得去和本科碩士的同學去競爭SDE的崗位那可能是沒什麼優勢，因為這些崗位可能本身就不期待招phd，還要多給錢。我建議申請那些要求最低master的崗位，或者最好是只招phd的崗位。今年目前為止大廠我拿了Google Amazon Netflix Tencent的面試，還有五六個中小廠這些，除了Google是PhD SDE面試其餘的都是CV/ML相關的，其中有research崗位也有engineer崗位，所以我覺得如果妳仔細篩選別怕麻煩，找一些和自己的方向相關的，那收到面試的機會還是有那麼大的。

此外就是PhD可以延期吧，如果形式很不好，要不要考慮延期畢業。我們老師今年就建議大家先找著，找到好的就按計劃畢業，如果找到的覺得不滿意可以延期6-12個月。

1. refer通常没有副作用，所以大公司可以尽量refer，不过今年大公司几乎都freeze了
2. 这年头你还要什么自行车，有工作就不错了
3. 总所周知，岗位的数量 sde >> ml/ds，根据我的经验，sde也就200-300个能投的，很多是不sponsor或者要求>1yoe的。你说有上千个ng位置，可能是没仔细看。如果你考虑只有十几个人的公司，说不定能多一些，不过这个我没经验，感觉不是很靠谱。
bonus：你说你明年暑假毕业，我恰好也是明年五月毕业，如果你现在还没投简历，说实话我觉得有点晚了= = 不过你是cs phd，也许无所谓。

1. 取决于refer的人靠谱不，还有refer给哪个级别的人。
    如果有内线的话，比较可以直通manager，当然好。
    如果就是找网上不认识的人话，个人经验感觉不大。
2 所有都投，有offer就先接了。有没有资格挑选要看LZ的资历和当前形势。
   本人是cs的phd  top30～50，2017年找工作；17是14-16之后最难的一年，最后连ICC都考虑了。
   个人认为这次会超过00+08，可能是百年一遇的，上一次是1929，现在只是刚刚开始阶段。
    感觉LZ没什么可挑的余地了， ICC  post-doc都要认真考虑。 除非LZ是top10 有业界顶尖的研究成果。。。
    另外，今年到12中旬，所有的招聘应该都结束了。明年应该只会更差。
    phd的话，能延期就延期一下。
3. 尽量多投吧。

GOOD LUCK

补充内容 (2022-11-10 02:06 +8:00):
另外本人觉得作为top30-50的cs phd，感觉没比master有什么太大的优势在找工作上，对很多HR来说 他们只知道top20 和 non-top20

你应该不可能今年冬天毕业了，错过了degree application deadline 了。可以跟学校核实一下

shuangsui 发表于 2022-11-09 10:49:05
今年投的早和投的晚完全不是一个难度，intern和ng也不是一个难度，应该是因为你投的早并且是intern所以感觉和往年差不了很多。感觉到现在还有ng opening的公司已经很少了，最好应该就是要么

嗯對，投的早晚區別很大，我今年比去年早投三個月，這些公司去年一個面試我都沒拿到。全職和實習難度面試上肯定是全職難，但是目前我們畢業的人都是全職找的比實習好也是很迷⋯⋯

mycoy 发表于 2022-11-09 10:03:53
1. 取决于refer的人靠谱不，还有refer给哪个级别的人。
    如果有内线的话，比较可以直通manager，当然好。
    如果就是找网上不认识的人话，个人经验感觉不大。

可以去试试社招岗位，我是NG 最近在看Job description, 不少岗位会要求BS with yoe 4, MS with yoe 2, 和 fresh PhD  

PhD需要一些另辟蹊径的优势，不用和其他人一起去挤SDE NG