请问裁员时所谓给opt/h1b多几个月找工作是什么意思

提前打听一下，最近经常看到帖子里说公司给被裁的opt/h1b多几个月找工作是怎么个意思，是说这几个月里你没有任何权限了，但其实你跟公司还是有雇佣关系吗？如果是，那么这几个月里你的opt就还不算失业期，h1b也还有效？因为打算年底回国，不知道如果在国内的时候被裁了是不是马上就回不来了（不过其实海关能知道你被裁吗？）…

谢谢，

本质上是因为WARN ACT会要求公司在大规模layoff之前要提前两个月通知，所以公司一般不能立刻把你裁掉而且不付给你severance package. 所以一般上市的大公司裁员都会至少给你两个月的severance.那么如果公司内部的移民部门相对比较体贴就会建议公司不要直接给你一笔分手费，而是把你继续放在regular payroll上两个月。
移民局在操作上判断你上一份工作的离职日期一般是看你的最后一笔工资单的发放时间，从而判断你是否超过grace period。所以如果把你继续放在两周一次的regular payroll上一般来说移民局会判断你最后一笔payslip的时间作为你离职日期。
但是注意这其实是个灰色地带，有人说过移民局的要求是你实际上fulfill your duty。那如果两个月你没有实际工作的话移民局是可以给你下RFE的。但是正常情况下只要不是难为人的移民局(比如川普时期米勒治下的移民局各种RFE各种刁难人), 移民局不会特意去调查你那两个月是否工作。另一个保险的方式是，实际上payslip往往会有标注这份钱的性质，正常regular pay会有标注 pay period,而那种一笔一两万的分手费则很可能会标注不同。这种情况下保险起见你至少应该从你收到最后一份regular payslip的时间作为你离职时间，如果severance package是在这之后很久收到且没有表明pay period的话，最好不要把这个时间当作你的离职时间。

是的 zszszszs

海关有可能会向你要一个employment letter。签H1b是一定要这个的，海关是optional抽查