谈谈关于非营利H1b转到营利性公司的情况

相信有不少人都在使用非营利性的H1b签证（即cap-exempt H1b，以下简称ceH1b）在美国工作。ceH1b在很多方面都和普通H1b（即cap H1b，以下简称cH1b）存在区别。首先，ceH1b是不受国会H1b限额控制的。从这一点上来说，如果当年正值cH1b走俏，签证发放必须使用抽签决定时，ceH1b的受益人的确可以免于抽签不中的困境。

另外一方面，随着签证持有人工作经验的增长，其将会面临选择更好的工作以及变更雇主的问题，而且往往很多好的工作都来自营利性的公司。一个ceH1b的持有人，如果在过去六年内从未持有过cH1b的话，是无法直接转到营利性公司的。唯一的途径是由新公司重新申请受cap 限制的cH1b，因此也必须重新面对抽签的可能性。但是这样一种转换的困难不仅于此，还在于狭窄的申请窗口，以及从开始申请到准予开始工作之间漫长的间隔。众所周知，cH1b的紧俏导致申请的递交空间往往被压缩在4月开头的一两个礼拜。而如果申请批准的话，受益人也必须等到至早10月1日才可以以H1b的状态为公司继续工作。当中的六个月时间，对于有OPT的新毕业生来说可能没有问题，因为他们当中很多人的OPT可以持续到10月。但是对于一个之前持ceH1b的申请人来说，这六个月当中，他是无论如何无法开始为新雇主工作的。在这种情况下，很多公司都可能望而却步，而不考虑该求职者。

通过以上的分析，我们发现从ceH1b转到cH1b困难的确是颇大的，但是一个ceH1b的持有者如果有更大的职业的抱负，或者希望在移民的道路上有更快的进展，往往会积极地考虑如何应对这样的状况。在这里，我想说的是，虽然其中困难重重，但是这种从ceH1b向cH1b的转换也不是完全没有可能的。很多大公司完全愿意为心仪的面试者申请签证，并等待半年再让其工作，因为这些公司相信，储备人才是其保持不败的重要途径。一些小公司也会为资深的求职者做同样的事，因为它们对这些求职者抱以厚望，期待他们能够担纲公司的业务。

下面谈一些对想要转到公司工作的ceH1b持有者的建议，或许能够抛砖引玉。

1） 首先要摆正心态，不要因为求进心切，而导致自己心烦意躁。留学丶工作丶移民路上困阻丛生，重要的是人生的历练，而不必太重视结果。
2） 花大力气提高自己业务能力，根据心仪的工作方向修改丶加强简历的内容，并要训练自己的面试技巧。
3） 广结人脉，积极利用各种资源来打开求职的通道。要特别重视和recruiter的合作，要向他们说明自己的工作经验，也要表明自己所期望的新工作的情况，包括技术丶公司丶薪资丶移民政策等。对于自己的签证状态要实事求是，不要遮遮掩掩。这样能加快recruiter寻找到合适的职位。
4）把握重要的时间点。每年4月初新的H1b申请必须递交。因为LCA也要花5到10天才能批下来，所以最迟在3月20日左右就得把LCA要搞定。据此，求职者应该争取在二月或三月就获得新公司的offer。进而依此类推，求职的活动应该在1月份就全面展开。而联系recruiter就应该更早，至少是上一年的12月（其实平时也应该保持和他们以及一些公司HR的联络）。
5）重视H1b申请与材料的准备。要预先准备好完整的申请资料，并要督促新公司和律师积极的筹划丶准备。
6）准时递交申请。如果估计有抽签的话，要确保申请材料在4月份的前5个工作日到达移民局。积极了解签证审核的进程，及时补充材料。

以上就是作者的一点点的体会与想法，希望大家能够不吝赐教。也祝大家好运！

这是我原创的。

希望对大家有帮助，也希望大家发表自己的经历与感想。

stevenli 发表于 2014-4-12 00:45
希望对大家有帮助，也希望大家发表自己的经历与感想。

stevenli2012 是你啊？哦哦
欢迎首发到地里 这样加分更多...版规繁琐 不好意思

不过 也没什么人从ceH1b 跳到cH1b  又跳回去吧....  尤其这两年抽签了...前几年经济不好还行
未来恐怕没胆量了。。。。。

q198800287 发表于 2014-4-12 01:00
不过 也没什么人从ceH1b 跳到cH1b  又跳回去吧....  尤其这两年抽签了...前几年经济不好还行
未来恐怕没胆 ...

说的是啊。其实之前有抽中过一次的人，他的签证灵活性很大。就算他从cH1b跳回ceH1b，只要在六年内，他还可以跳出去。

q198800287 发表于 2014-4-12 00:57
stevenli2012 是你啊？哦哦
欢迎首发到地里 这样加分更多...版规繁琐 不好意思

是啊，前面发到新农去了，谢谢你帮我转过来。

太赞了，欢迎原创！

niubinan 发表于 2014-4-12 08:23
太赞了，欢迎原创！

谢谢你的回复，也欢迎大家能够分享相关的经验。